人事主管

工作內(nèi)容：（1）定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。
（2）制訂和修改公司的人事勞資培訓等方面的政策及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
（3）根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。
（4）組織員工的入崗培訓在崗培訓轉(zhuǎn)崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質(zhì)。
（5）負責公司的企業(yè)文化企業(yè)理念培訓，并組織實施。
任職要求：1.
熟悉國家相關法律法規(guī)；

2.
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

3.
具備一定的行政管理理論基礎?br>?.
有2年主管經(jīng)驗，4~5年人事經(jīng)驗