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1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領導匯報實施進度;3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;5、負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試;6、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;7、負責組織員工績效考核工作的實施。8、完成領導交給的其他任務。
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