人事行政助理

崗位職責：1、考勤管理， 準確，及時統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，跟進考勤異常數(shù)據(jù)并及時提報相關人員，完成月末考勤報表匯總，資料歸檔。
2、員工檔案 ，收集并整理人事檔案，匯總?cè)肆�資源報表，及時更新員工檔案書面檔，電子檔，保證員工信息完整性。
3、試用管理，組織新員工試用期答辯，并出具試用期報告。
4、五險一金， 完成員工五險一金增減，匯總月度社保，公積金報表明細，勞動年檢、基數(shù)申報等。
5、手續(xù)辦理，能按規(guī)定的程序辦理員工入職、離職、勞動合同和各項專項協(xié)議的簽訂，變更，續(xù)訂，終止手續(xù)。
6、培訓管理 ，根據(jù)公司的發(fā)展不斷完善新員工入職培訓PPT.
并進行新員工入職培訓，根據(jù)年度培訓計劃收集并匯總各部門培訓檔案，在上級領導下實施培訓需求分析、培訓效果分析，逐步建設人力資源培訓體系。
7、招聘管理， 維護和更新現(xiàn)有的招聘平臺，能進行助理、文職崗位人才引進，需參與校園招聘。
8、績效管理，對績效考核的指標信息進行收集、統(tǒng)計，并參與到各部門的績效管理，協(xié)助上級領導不斷完善績效管理體系。
9、任職資格，參與任職資格體系的建設，并協(xié)門同組織任職資格活動開展。
10 員工關系，收集，分類，記錄，整理，保存員工訪談信息，及時反饋員工的矛盾，做好員工訪談工作 。
11、行政相關事宜：公司訪客接待和管理、會議安排和記錄、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、食宿管理等行政相關工作。
12、其它事宜， 完成上級領導亦代的其它事宜，共同把人力資源工作越做越好。
任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)2、1年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)也考慮3、熟練使用辦公軟件、對數(shù)據(jù)敏感、熟悉勞動法4、具備團隊協(xié)作能力、工作認真、嚴謹、耐心細致，有責任心。