主要職責：
1、組織制定企業(yè)人事行政管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)的人力需求，組織人事招聘工作，確保企業(yè)錄用到合適、優(yōu)秀的人才。
3、組織制定、實施企業(yè)的培訓計劃，并對培訓效果進行評估，提高員工的工作績效。
4、安排人員定期組織各部門進行績效考核。
5、制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、對企業(yè)員工實施考勤、考核、晉升、獎懲、辭退等事宜。
7、組織編制全公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔
8、組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本，安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)訂手續(xù)。
9、組織建立公司統(tǒng)一的勞動社會保障體系，并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度；按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。
10、負責辦公設(shè)備及用品管理，并對企業(yè)行政性資產(chǎn)進行登記、造冊、定期盤點。
11、加強企業(yè)團隊精神建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化范圍，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系和員工關(guān)系。
12、組織、協(xié)調(diào)、安排企業(yè)的后勤工作。
13、負責部門員工的日常管理、員工的培養(yǎng)和選拔、員工考核等。
職位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉HR規(guī)劃、招聘與人員配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理方面的知識，精通HR工作方法和流程，熟悉國家現(xiàn)行的人事相關(guān)的法律法規(guī)；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。