基本信息
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別計(jì)算機(jī)（IT）
招聘人數(shù)若干人
學(xué)歷要求大專(zhuān)
工作經(jīng)驗(yàn)不限
性別要求不限
年齡要求不限
招聘部門(mén)不限
工作地點(diǎn)泰州市高港區(qū)藥城大道數(shù)據(jù)大廈B座1000室（江蘇/泰州/高港區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王小姐 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在新泰州人才網(wǎng)上看到的 )
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2017-12-04
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng)工作，制定運(yùn)營(yíng)策略并組織執(zhí)行，推動(dòng)核心指標(biāo)的增長(zhǎng)，提升運(yùn)營(yíng)效益，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)各運(yùn)營(yíng)渠道特點(diǎn)，制定運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃編制預(yù)算，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本；
3、負(fù)責(zé)APP轉(zhuǎn)化、留存、激活及合作推廣拉新等，基于對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)品和用戶(hù)分層畫(huà)像的分析調(diào)研，制定相應(yīng)有效的運(yùn)營(yíng)策略，提高用戶(hù)活躍度；
4、根據(jù)平臺(tái)及用戶(hù)數(shù)據(jù)、用戶(hù)反饋、調(diào)研等，完善日常運(yùn)營(yíng)流程，并整理運(yùn)營(yíng)報(bào)告，提出產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等優(yōu)化需求，與相關(guān)部門(mén)實(shí)時(shí)溝通，協(xié)助產(chǎn)品部?jī)?yōu)化產(chǎn)品，內(nèi)容部?jī)?yōu)化內(nèi)容；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)（包括梯隊(duì)搭建與績(jī)效方法），制定完善運(yùn)營(yíng)部門(mén)工作制度及流程，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2、根據(jù)各運(yùn)營(yíng)渠道特點(diǎn)，制定運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃編制預(yù)算，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本；
3、負(fù)責(zé)APP轉(zhuǎn)化、留存、激活及合作推廣拉新等，基于對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)品和用戶(hù)分層畫(huà)像的分析調(diào)研，制定相應(yīng)有效的運(yùn)營(yíng)策略，提高用戶(hù)活躍度；
4、根據(jù)平臺(tái)及用戶(hù)數(shù)據(jù)、用戶(hù)反饋、調(diào)研等，完善日常運(yùn)營(yíng)流程，并整理運(yùn)營(yíng)報(bào)告，提出產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等優(yōu)化需求，與相關(guān)部門(mén)實(shí)時(shí)溝通，協(xié)助產(chǎn)品部?jī)?yōu)化產(chǎn)品，內(nèi)容部?jī)?yōu)化內(nèi)容；
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)（包括梯隊(duì)搭建與績(jī)效方法），制定完善運(yùn)營(yíng)部門(mén)工作制度及流程，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
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