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2020-07-15更新
被瀏覽:572次
人事主管
3千-6千/月
五險(xiǎn)一金
有提成
晉升快
壓力小
技術(shù)培訓(xùn)
旅游
申請(qǐng)職位
基本信息
工作性質(zhì)全職
職位類別人事經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
性別要求不限
年齡要求20歲--30歲
招聘部門人事部
工作地點(diǎn)泰州市海陵區(qū)建工大廈19樓1918室(江蘇/泰州/海陵區(qū))
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:企業(yè)設(shè)置不公開
聯(lián)系電話:
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打電話前先投遞一份簡(jiǎn)歷,面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率
0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長
2020-08-15
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職位描述
1.在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)起組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核,員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系,并實(shí)負(fù)責(zé)實(shí)施;
6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核經(jīng)理及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作;
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5.熟悉國家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略劃思維、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具有解決復(fù)雜問題的能力、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
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