崗位職責： 1. 落實人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面要求，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置； 2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負責公司人事、行政工作的規(guī)劃與管理，以提高公司的綜合管理水平； 3. 負責組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4. 指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作； 5. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出部門設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 6. 負責組織起草公司重要文件、規(guī)范公司各項經(jīng)營管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實施； 7. 負責組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。 8. 負責企業(yè)法務(wù)的管理，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議； 9. 組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 10. 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)； 11. 維護公司與政府部門的良好關(guān)系； 12. 負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等 進行檢查、考核與指導(dǎo)，不斷提高下屬人員的工作能力。