主要職責(zé)：1組織制定企業(yè)人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。2根據(jù)企業(yè)的人力需求，組織人事招聘工作，確保企業(yè)錄用到合適優(yōu)秀的人才。3組織制定實(shí)施企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提高員工的工作績(jī)效。4安排人員定期組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核。5制定具有競(jìng)爭(zhēng)力公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理。6對(duì)企業(yè)員工實(shí)施考勤考核晉升獎(jiǎng)懲辭退等事宜。7組織編制全公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改審核建檔8組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，安排人員組織員工辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)訂手續(xù)。9組織建立公司統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系，并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度；按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)。10負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及用品管理，并對(duì)企業(yè)行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊(cè)定期盤(pán)點(diǎn)。11加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化范圍，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系和員工關(guān)系。12組織協(xié)調(diào)安排企業(yè)的后勤工作，包括員工宿舍門(mén)衛(wèi)司機(jī)餐廳保潔等。13負(fù)責(zé)部門(mén)員工的日常管理員工的培養(yǎng)和選拔員工考核等。職位要求：1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2熟悉HR規(guī)劃招聘與人員配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理方面的知識(shí)，精通HR工作方法和流程，熟悉國(guó)家現(xiàn)行的人事相關(guān)的法律法規(guī)；3具備良好的組織協(xié)調(diào)能力分析判斷能力和執(zhí)行力，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；4具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力人際交往能力應(yīng)變能力溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熱忱歡迎合適的人才加盟弗格森，請(qǐng)參照工作職責(zé)與技能要求發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，如果你是優(yōu)秀的弗格森將為你提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與廣闊的空間。非誠(chéng)勿擾！