| 公司名稱： | 起止年月：2009-11 ～ 2010-12廣東燁龍集團 |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 集團人力資源部總監(jiān) |
| 工作描述： | 廣東燁龍集團有限責(zé)任公司，旗下十個子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負責(zé)集團及下屬公司人事管理與督導(dǎo)工作，并監(jiān)管法務(wù)部和采購部工作。具體：各公司按照集團統(tǒng)一部署，層層把關(guān)，嚴(yán)格按流程執(zhí)行；每周開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標(biāo)相對接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設(shè)集團管控模式、異地開發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時間、環(huán)境、規(guī)模的改變調(diào)整組織架構(gòu)，職能定位、基本責(zé)與權(quán)，使各級組織充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機制；規(guī)范培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設(shè)，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。 |
| 離職原因： | 希望有更好的平臺 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2008-05 ～ 2009-11廣州裕豐地產(chǎn) |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù)) |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事部經(jīng)理 文章來源點擊瀏覽應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
| 工作描述： | 全面負責(zé)公司人事部管理及督導(dǎo)工作；
全面組織公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；
協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負責(zé)建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；
制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施；
制定并督察公司績效考核的實施，準(zhǔn)確把握績效評估的合理性；
負責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；
指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應(yīng)訴；
指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)；
人事部日常管理工作。 |
| 離職原因： | 想換個環(huán)境 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2007-06 ～ 2008-03廣州金輝實業(yè)集團 |
| 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事部總監(jiān) |
| 工作描述： | 主要負責(zé)集團行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理。 |
| 離職原因： | 經(jīng)營效益不佳 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2003-05 ～ 2007-04廣東則良蓄電池公司 |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 |
| 工作描述： | 主要負責(zé)董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長秘書的工作職責(zé)：1、負責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，完成會議紀(jì)要；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經(jīng)理商務(wù)活動、接待安排、報銷單的整理等工作；7、接聽電話妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。 |
| 離職原因： | 公司搬遷 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2000-09 ～ 2003-03廣州鳴泉居度假村 |
| 公司性質(zhì)： | 國有企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè) |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政職員\總監(jiān)助理 |
| 工作描述： | |
| 離職原因： | 合同期滿 |
