“去年沒有訂單做，今年訂單多卻找不到足夠的工人。”昨日在南京市安德門民工市場，江寧一家服裝廠負責人向記者大吐苦水。近日，記者相繼走訪南京幾大勞動力市場發(fā)現(xiàn)，往年在春節(jié)期間才出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象提前抬頭。而據(jù)江蘇省勞動就管中心公布的第三季度全省人力資源市場數(shù)據(jù)，制造業(yè)用人需求比第二季度增加7.8萬余人。晨報將開通熱線，為用工企業(yè)和一線工人牽線搭橋。

　　5000個操作工崗位只招來百人

　　“近來企業(yè)都喊死了。”安德門民工市場是南京唯一一家專門從事外來農(nóng)民工求職招聘的場所，10月以來陸續(xù)接到十多家電子、鋼鐵、服裝等大型企業(yè)的招聘“訂單”，每家招聘量至少在300人以上，總數(shù)差不多將近有5000個，可是一個月下來，有的只招到十幾個人，有的甚至一個人都沒有招到，即使所有單位招到的人數(shù)加起來也不足百人，真是夠“慘淡”的。

　　而這樣的情況同樣發(fā)生在江蘇省職介中心。據(jù)職介中心一位負責人介紹，現(xiàn)在許多招收操作工的企業(yè)很難招到員工，前不久一個制藥保健品企業(yè)提供的待遇也不錯，還有五險，也基本沒招到什么人。僅有幾個前來咨詢的工人，都表示工廠在江寧，又沒有班車，工資也沒有吸引力，所以都不愿意去。

　　而南京民工市場管理科劉科長給記者拿來了一大疊用人單位的招聘簡章，有從句容來的外銷自行車廠家，需要400名操作工，工資在2000元左右。一家揚州的生產(chǎn)傳感器的科技公司，也需要400人，工資在1800元以上。江寧開發(fā)區(qū)一家臺資企業(yè)則需要1000名電子操作工，每個月的工資可以達到2000－2500元。按理說這些單位提供的待遇還是不錯的，可應聘的人非常少。劉科長告訴記者，目前市場里面最缺的就是操作工，而且每家的需要量都非常大，不少招聘負責人幾乎每天給他打電話詢問有沒有人應聘去他們的企業(yè)上班。

　　民工市場每天只有百八十人求職

　　雖然當天的民工市場里面還是聚集了不少人曬太陽，可招聘大廳里面卻很難見到人影，很多中介公司的工作人員都跑到了外面來拉人。“以前是民工搶著干活，現(xiàn)在是反過來了。”劉經(jīng)理說，往年到了這個時候，民工市場里面是求職招聘兩旺的場景，現(xiàn)在倒好，單位是急得要命，民工卻不慌不忙，開起工資來也是高得嚇人。勤雜工崗位，也就是洗洗盤子、擇擇菜，現(xiàn)在工資開價就是1500元，少一分都不行，而且每個月至少要休息一天。一般的操作工，工資也上漲得厲害，就拿前面的幾家單位來說，工資都最高開到了2500元，還是很難招人，因為除了要工資高外，求職的民工還不愿干吃苦、受累的工作。

　　為什么會出現(xiàn)這樣的情況，民工市場辦公室主任袁亮指出，原因在于現(xiàn)在到南京來打工的外地人少了。據(jù)統(tǒng)計，以往每天來求職的民工平均在1000人，而現(xiàn)在多的時候四五百人，少的時候只有百八十人。可是金融危機過后，南京一些本地企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營逐步復蘇，用工量劇增，直接導致供求關系失衡?，F(xiàn)在民工工資上漲得非常厲害，在市場里面基本上見不到低于1500元的工作。

　　外出打工人員開始陸續(xù)返鄉(xiāng)就業(yè)

　　當天一位馬鞍山的保姆劉女士來求職，她告訴記者，雇主報價1200元的基本免談，如果工資1400元，可以談一談，看是做什么樣的工作、照顧什么樣的人，如果活比較輕松可以干，如果活重的話就要1500元。如果照顧生活不能自理的老人，工資就要更高了。難怪前不久一位雇主出1800元急招一位住家保姆，照顧癱瘓在家的老母親，半個月下來了還沒有招到人。

　　“在我們老家，工資也能拿到1500元。”徐州來南京打工的王斌國慶節(jié)期間回了一趟老家后，便跟單位提出了辭職。他原先是一家食品廠的生產(chǎn)工人，基本工資1000元，包吃住，算上加班費每個月的工資在1800元左右，雖然不算高，但供鄉(xiāng)下老婆孩子生活還是不成問題的，就是離家比較遠，發(fā)生個什么事情照顧不上。

　　國慶節(jié)單位放了5天假，王斌回了趟老家，鎮(zhèn)上剛辦了一家食品廠，正在招聘熟練生產(chǎn)工人，每個月的工資待遇在1500元左右，這讓王斌很心動，雖然每個月少拿300多元錢，可是離家近，每天下班都可以回家，天天都可以見到老婆孩子，親朋好友的意思也是讓他辭掉工作回來上班。返回南京后，王斌便提出了辭職，單位也是很缺他這樣的熟練工人，一個勁地挽留，最后還是挽留不住。

　　用人單位想“新招”，介紹一個獎勵200

　　江寧一家家具廠也遇到了這樣的情況，今年以來陸續(xù)走掉了6名熟練技術工人，都是因為老家的就業(yè)崗位比較多，而且工資待遇比現(xiàn)在差不了幾百塊錢。于是工人都返回老家去就業(yè)了，畢竟是在家門口上班，省得每年過年過節(jié)來回奔波了。一個人在外面打工，家里人也不放心。

　　袁亮向記者介紹，如今到民工市場來招聘的企業(yè)很多都是原本勞務輸出比較多的市、縣，比如說宿遷、泗洪、泗陽這些地方，原本這些地方的青壯年都到南京、蘇錫常等地來打工，可是現(xiàn)在不僅工人們都回流了且這些地方的企業(yè)也開始缺人陸續(xù)跑出來搞招聘，這就更加加劇了南京本地企業(yè)用工緊缺的情況。

　　除了操作工崗位外，其他一些崗位，大到高級技術人員，小到搬運工、勤雜工，也都出現(xiàn)了“用工荒”的情況。記者了解到，為了應對工人回鄉(xiāng)的局面?，F(xiàn)在不少用人單位想出了一個新招，在民工市場招不到人，只得發(fā)動員工回老家?guī)вH友同學過來上班，介紹成功一個給200元獎勵，可效果還是不明顯。

　　【權威發(fā)布】南京缺口最大“十大職業(yè)”操作工列第一

　　“操作工、話務員、保安、業(yè)務員、服務員、技術員、營業(yè)員、銷售員、保潔員、主管，這是南京人員最緊缺的十大職業(yè)。招工難往年一般都會在春節(jié)過后出現(xiàn)，但通過今年的數(shù)據(jù)可以看出，已經(jīng)提前了。”省勞動就業(yè)管理中心一位負責人告訴記者。近日，省勞動就管中心公布了江蘇省第三季度全省人力資源市場供求狀況數(shù)據(jù)分析報告。

　　在民工市場和職介中心采訪時記者感覺到單位招工過于熱情，找份工作不難。而報告顯示也證實了這個印象，第三季度，我省市場需求人數(shù)和求職人數(shù)均比去年同期大幅增加，求人倍率為1.08。這意味著，平均每100名求職者有108個工作崗位在等著。而作為我省主要用工城市之一的南京，這個數(shù)字還將大幅上升。

　　而在具體用工需求中，我省對生產(chǎn)運輸設備操作工的需求人數(shù)增加比較明顯。與去年同期相比，生產(chǎn)運輸設備操作工用人需求增加了237484人，增加幅度為41.22%，求職人數(shù)增加103903人，增加幅度為18.31%，需求增幅明顯大于求職增幅，求人倍率增加0.18。這也就意味著，每100個求職者在去年崗位保持不變的基礎上，又增添了18個崗位可供挑選。

　　那么，這些用工需求中，具體哪一類的工種缺口最大呢？數(shù)據(jù)顯示，用人單位對專業(yè)技術人員的需求人數(shù)增加最大，今年三季度仍存在7.4萬的用工缺口。商業(yè)和服務業(yè)人員也存在5萬多人的用工缺口。

　　【積極應對】

　　省勞就中心組織人員

　　赴江西、安徽招人

　　記者在采訪中還了解到，江蘇是用工大省，今年四季度全省企業(yè)用工需求約50萬人，明年春節(jié)后將達60萬人。為了提前應對“招工難”和“用工荒”，提前做好明年企業(yè)用工儲備。省勞動就業(yè)管理中心已經(jīng)組織包括南京在內(nèi)的江蘇各市赴江西、安徽兩省開展勞務協(xié)作洽談活動，并與兩省簽訂了省際勞務合作協(xié)議。

　　根據(jù)江蘇省與江西、安徽兩省達成的共識，江蘇積極向江西、安徽兩省提供用人信息，組織用人單位赴兩省舉辦勞務招聘活動，建立一批省級勞務基地。江蘇支持本省用人單位和技工院校與江西、安徽兩省技工院校、職業(yè)培訓機構開展校企合作、校校合作，采取訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合辦學等有效形式，委托當?shù)丶脊ぴ盒：吐殬I(yè)培訓機構實施預備制培訓，結業(yè)后有組織輸送到江蘇用人單位就業(yè)。