漫畫朱慧卿

　　教育部近日在北京召開2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議。據(jù)了解，2011年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬人，比2010年增加約30萬。對當(dāng)前的就業(yè)形勢，教育部部長袁貴仁強(qiáng)調(diào)是“依然嚴(yán)峻”。（11月27日《京華時報》）

　　這樣的就業(yè)形勢下，再使用慣常的求職手段，不僅一些畢業(yè)生覺得不足以凸顯自己的才華，就連一些招聘方也覺得不盡興。于是，先是有女大學(xué)生把“我很漂亮，你想看看嗎？”寫在了求職簡歷的首頁；繼而，有人組織了40名美女走T臺應(yīng)聘，80名老總臺下“搶”人的招聘活動。如果說，前者還有些在嚴(yán)峻就業(yè)形勢下的無奈，因而多少值得我們同情，那后者則完全是高校畢業(yè)生就業(yè)形成買方市場的背景下，招聘方的惡俗之舉，給人留下的只有厭惡。

　　在人力資源市場上，人力確實是一種商品。但這種“商品”的特殊性在于，招聘方雖然有挑選的權(quán)利，卻沒有羞辱的自由。就比如，這種美女在臺上展示，老板在臺下“搶”人的招聘，到底會傳遞出怎樣的隱喻，給人帶來怎樣的聯(lián)想，組織方不會不知道。又或者，這種讓人浮想聯(lián)翩的招聘所帶來的眼球效應(yīng)，本來就是他們真正的追求？

　　我們一直在強(qiáng)調(diào)反對就業(yè)中的性別歧視，但與此同時，不時出現(xiàn)的針對美女的招聘喜好，同樣值得警惕。職業(yè)中的性別優(yōu)勢，本來只體現(xiàn)在因性別而產(chǎn)生的體能、個性差異上，但絕不包括外貌，因為絕大多數(shù)普通人的長相，不至于到有損企業(yè)形象的地步。由此觀之，對美女的喜好，就少了一些性別優(yōu)勢的考慮，而更多了一些性的意味在內(nèi)。至于將這種意味放大到集體招聘活動中，就更是公然地對女性的不尊重，也是對眾多求職人才的不尊重。

　　這時，再來說這樣的活動是為了尋找人才，就更顯得虛偽。也更讓人好奇，80名老總到底來自于什么行業(yè)，以至于對美女員工有如此大的需求？在國家權(quán)威的職業(yè)分類大典內(nèi)，又有什么工作，是只有美女才能承擔(dān)的？為何興師動眾辦一場T臺招聘，卻只有兩人成功簽約？在大多數(shù)人甚至招聘者都對“漂亮妹”的求職方式表示不能接受時，為何美女還能成為80名老板招聘的關(guān)鍵詞？這些問題的答案，最終指向的無非是，求職和招聘方權(quán)利和人格的不對等。

　　高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢已然如此嚴(yán)峻，在這樣的背景下，我們確實需要想辦法創(chuàng)新并拓寬求職方式，以盡可能地方便并幫助這些畢業(yè)生。但這絕不意味著，可以用低俗的方式，將求職的痛苦再在對女性的不尊重中放大。這就需要有關(guān)部門對有損求職者權(quán)益的招聘活動及時干預(yù)，并對高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們端正求職心態(tài)。至于對那些熱衷于“以貌取人”的企業(yè)，更希望求職者厘清厲害關(guān)系，要知道，一個真正尊重人才的企業(yè)和管理者，是不會將招聘的目光只投向T臺上的美女的。