市人力資源和社會(huì)保障局昨天發(fā)布了我市2010年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這份市場(chǎng)工資水平的“晴雨表”顯示，我市今年工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)同比提高16．29％，金融業(yè)仍是“賺錢最多”的行業(yè)，航空運(yùn)輸飛行服務(wù)員收入最高。工資指導(dǎo)價(jià)只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)同比提高16．29％

    2010年工資指導(dǎo)價(jià)位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元／月、2800元／月、12點(diǎn)擊瀏覽" target="_blank">57元／月、3198元／月，高位數(shù)比上一年度提高了6．7％，中位數(shù)比上一年度提高了13．82％，低位數(shù)比上一年度提高了14．07％，平均數(shù)比上一年度提高了16．29％。市人力資源保障局有關(guān)工作人員分析，由于深圳市取消了特區(qū)內(nèi)外的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差別，并且提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高。深圳市政府長(zhǎng)期以來高度重視保障低工資勞動(dòng)者工資收入，加強(qiáng)了調(diào)控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策。

    此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)總工種數(shù)量達(dá)到571個(gè)，其中分職業(yè)技能等級(jí)的高技能工種有57個(gè)。各分類工種根據(jù)實(shí)際進(jìn)行了調(diào)整，經(jīng)與《國(guó)家職業(yè)分類大典》比對(duì)，新增了地方工種60個(gè)，此外，專業(yè)技術(shù)人員職位126個(gè)，辦事人員和有關(guān)人員職位37個(gè)，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員職位88個(gè)，最多的是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，職位為238個(gè)。

高學(xué)歷者平均薪酬高于高技能者

    用人單位對(duì)高學(xué)歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對(duì)高技能人才開出的薪酬高一些。從分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位看，本科學(xué)歷者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學(xué)歷者為每月8007元；而從分技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)工工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4048元，技師為每月5170元，高級(jí)技師為每月6918元；從分職稱等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4012元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為每月6324元，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為8114元。

金融業(yè)仍是“賺錢最多”的行業(yè)

    從分行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，金融業(yè)仍舊是“賺錢最多”的行業(yè)，金融業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月7004元，而高位數(shù)達(dá)到每月38376元。同時(shí)金融業(yè)的收入差距也非常大，低位數(shù)為每月2066元，與高位數(shù)的差距超過18倍；平均數(shù)位列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月2353元。

航空運(yùn)輸飛行服務(wù)員收入最高

    從事哪些工種的人員收入最高？從分工種工資指導(dǎo)價(jià)位看，航空運(yùn)輸飛行服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月20436元，高位數(shù)則達(dá)到每月72146元，成為收入最高的工種；其次是企業(yè)董事，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月15678元；第三是企業(yè)總經(jīng)理，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月12762元；第四是證券交易員，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月12254元；第五是律師，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月10965元；第六是證券發(fā)行員，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月10960元；第七是業(yè)務(wù)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月10060元。除了以上7個(gè)工種，其他工種的工資指導(dǎo)價(jià)位每月的平均數(shù)都不超過1萬元。雖然律師的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)排名第五，但從高位數(shù)看，律師月收入的高位數(shù)為每月60020元，僅次于航空運(yùn)輸飛行服務(wù)員。

指導(dǎo)價(jià)只具指導(dǎo)性不具指令性

    工資指導(dǎo)價(jià)只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。有關(guān)工作人員介紹，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種人力資源工資價(jià)格信號(hào)。企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實(shí)行自主分配、員工民主參與的原則。因?yàn)楣べY指導(dǎo)價(jià)位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)；二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好可參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益一般可參考中位數(shù)的價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益較差可參考低位數(shù)價(jià)位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益。