國內(nèi)人力資源行業(yè)是在本世紀(jì)初剛剛興起的行業(yè)之一，在發(fā)展初期，大多數(shù)的人力資源公司由于先天不足，要么在模式上照抄國外，要么就是簡單的以招聘等事務(wù)性工作為主，整個(gè)行業(yè)缺乏所謂的創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力

    記者昨日從“21世紀(jì)中國最佳商業(yè)模式評(píng)選”中獲悉，人力資源行業(yè)的新貴北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司斬獲“最佳商業(yè)模式獎(jiǎng)”，這預(yù)示著未來人力資源行業(yè)將嶄露強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。

    一直以來，最佳商業(yè)模式的獲獎(jiǎng)企業(yè)偏重于一些IT、網(wǎng)站等與信息化貼近的知名企業(yè)，每年的最佳商業(yè)模式多在人們的意料之中，但對(duì)于許多新興行業(yè)而言，他們的獨(dú)特商業(yè)模式更令人稱奇。

    今年中國最佳商業(yè)模式獎(jiǎng)的評(píng)選就悄然發(fā)生著變化，組委會(huì)、評(píng)委更著重于值得贊賞的商業(yè)模式而非企業(yè)自身的成熟度。不僅一些世界500強(qiáng)、知名民企央企入選，諸如人力資源、珠寶貿(mào)易、營銷等行業(yè)的企業(yè)也進(jìn)入了最佳名單，充分顯示出了當(dāng)前商業(yè)模式多元化的趨勢(shì)。

    在眾多新入選的行業(yè)中，北森的獲獎(jiǎng)無疑成為商業(yè)模式多元化的集中體現(xiàn)之一。

    國內(nèi)人力資源行業(yè)是在本世紀(jì)初剛剛興起的行業(yè)之一，在發(fā)展初期，大多數(shù)的人力資源公司由于先天不足，要么在模式上照抄國外，要么就是簡單的以招聘等事務(wù)性工作為主，整個(gè)行業(yè)缺乏所謂的創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力。

    然而，隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是近幾年經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，使得各個(gè)行業(yè)都開始重視起自身人才戰(zhàn)略，對(duì)人才的需求日益強(qiáng)烈，如何選人、用人、育人、管人，已經(jīng)成為時(shí)下整個(gè)中國企業(yè)最為迫切的需求之一。并且，這種需求已經(jīng)從原有的“授之以魚”轉(zhuǎn)變成為“授之以漁”，企業(yè)更希望獲得自己生產(chǎn)人才、培育人才、體系化的供應(yīng)人才的能力，而非由供應(yīng)商來幫助企業(yè)解決招聘、考勤、績效等事務(wù)性工作。有需求，自然會(huì)催生出相應(yīng)服務(wù)，于是，人力資源行業(yè)的發(fā)展腳步開始加速，包括人才管理、人力資源外包等新鮮的商業(yè)模式開始出現(xiàn)。

    據(jù)悉，北森為企業(yè)提供的是一種租賃式的服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇不同的解決方案，并且按照選擇服務(wù)的多少和類型來付費(fèi)。也就是說，北森的模式創(chuàng)新就是充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一平臺(tái)，建立一個(gè)針對(duì)人力資源從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)商城。無論企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，規(guī)模大小如何，人力資源部門都可以通過該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找到適合自己的解決方案。例如，如何尋找到合適的人才，如何讓人才和崗位高度匹配，如何培養(yǎng)人才使其發(fā)揮最大的潛能，如何留住高素質(zhì)人才等。

    業(yè)內(nèi)人士表示，北森的成功預(yù)示著未來新興行業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新與改進(jìn)將成為一種趨勢(shì)。