記者從昨天的全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年我省將確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人以上，并購(gòu)買5000個(gè)基層公益性崗位，讓那些家庭困難的高校畢業(yè)生“先落腳”。社會(huì)廣泛關(guān)注的事業(yè)單位人事制度改革也將繼續(xù)推進(jìn)。

5000個(gè)公益崗位給寒門學(xué)子“落腳”

    “2011年，我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4％以內(nèi)，力爭(zhēng)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力25萬(wàn)人。”省人社廳廳長(zhǎng)譚穎在會(huì)上指出，今年將對(duì)就業(yè)困難高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭這“三大人群”的就業(yè)實(shí)行專項(xiàng)幫扶，組織1.8萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。同時(shí)還將購(gòu)買5000個(gè)基層公益性崗位，重點(diǎn)幫扶家庭困難的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    記者了解到，公益性崗位主要有三大類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、物業(yè)管理等；二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場(chǎng)管理、社區(qū)文化、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)用工崗位。貧困大學(xué)生畢業(yè)后一時(shí)找不到工作，可以到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門進(jìn)行失業(yè)登記，只要有就業(yè)愿望，就能優(yōu)先得到一個(gè)公益性崗位。

“百日千場(chǎng)”招聘會(huì)專攻招工、就業(yè)難

    每年一到農(nóng)忙、節(jié)前節(jié)后，我省從蘇南到蘇北,從沿海到內(nèi)地,到處都出現(xiàn)“招工難”，這一情況已經(jīng)引起人社部門的重視。“十二五”期間，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式將成為主線，這將使各類人才和技能勞動(dòng)者短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，新失業(yè)問(wèn)題和結(jié)構(gòu)性事業(yè)問(wèn)題也會(huì)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)加劇。

    對(duì)此，譚穎指出，要加快建立重點(diǎn)缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，完善企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)調(diào)查制度和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，通過(guò)繼續(xù)開(kāi)發(fā)省外勞務(wù)基地，組織開(kāi)展省內(nèi)“百日千場(chǎng)”招聘會(huì)等措施，緩解“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。

    著力提高生產(chǎn)一線職工工資水平

    深化工資收入分配制度和人事制度的改革也是昨天會(huì)議上重要議題之一。

    譚穎指出，在這方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革將繼續(xù)深化，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放行為將受到嚴(yán)格規(guī)范。在事業(yè)單位人事制度改革上也要探索適合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的招聘辦法，鞏固義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作的成果，落實(shí)全省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資制度，其他事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施也要穩(wěn)慎推進(jìn)。

    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之外，人社廳還將加大企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控力度，調(diào)整并剛性落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，著力提高生產(chǎn)一線職工的工資水平.