女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這在當(dāng)前的語境下，更值得玩味。

    據(jù)媒體報道，根據(jù)人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，中國行業(yè)收入的差距已擴(kuò)大到15倍。而在2006-2007年，日本、英國、法國的最高和最低行業(yè)工資差距約為1.6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國則在2.3-3倍之間。從目前的資料看，中國的行業(yè)收入差距已躍居世界之首。這個第一有點(diǎn)沒面子。

    我們知道，市場經(jīng)濟(jì)下，行業(yè)收入差距是必要的，除非追求絕對公平，否則效率必然導(dǎo)致收入差距。不過，我們正視收入差距的前提，是不同行業(yè)從業(yè)人員的受教育程度不盡相同，也就是個人所付出的教育成本不同，要求的回報自然也不同。這種差異我們服氣。投行拿高薪，大家只有羨慕，因?yàn)檫@活兒需要“金剛鉆”，CDO(擔(dān)保債務(wù)憑證)這種東西一般人都弄不懂。而壟斷企業(yè)高福利，大家便只剩下嫉妒恨了。因?yàn)槟隳芨傻?，我也能干，差別無外乎咱爸是不是李剛。

    有時候，行業(yè)收入差距也不僅僅是體現(xiàn)在15倍上。就是同樣的收入，有的行業(yè)輕輕松松，有的行業(yè)累死累活，我說的是什么，你懂得。國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司編輯出版的《中國居民收入分配年度報告(2008)》分析認(rèn)為，行政性壟斷行業(yè)的收入有1/3是靠各類特許經(jīng)營權(quán)獲得的。壟斷行業(yè)賺的錢不是“絞盡腦汁”，比拼的不是人才、管理和技術(shù)，而是一家獨(dú)大的政策保護(hù)。

    市場經(jīng)濟(jì)下，各種商品價格，包括資源產(chǎn)品的價格，都應(yīng)該是一個經(jīng)過充分競爭的市場出清價格，這樣不僅是有效率的，同時也是公平的。如果是一個壟斷價格，將壟斷行業(yè)七七八八的成本雜糅進(jìn)來，吊燈、食堂、幼兒園等成本都讓公眾買單，這相當(dāng)于壟斷主導(dǎo)了一次新的收入分配，在市場分配和國家二次分配之間，用壟斷迫使公眾將自己的收入交出一部分來反哺壟斷行業(yè)的高福利。這種行業(yè)差距，對社會心理的破壞力更大。不在于多么高，而在于不公。

    行業(yè)收入差距與反映貧富差距的基尼系數(shù)一樣，都是對分配不當(dāng)，甚至不公的一種提醒。這也是為什么收入分配改革獲得空前的關(guān)注。綜合此前媒體的相關(guān)報道，收入分配改革方案會在今年出爐，不僅要大幅提高勞動報酬在初次分配中的比重，同時也要對壟斷行業(yè)的高工資和高福利動刀。對此，前者自然是重中之重，而后者更是關(guān)鍵之舉。

    為什么？我們習(xí)慣了“將蛋糕做大”的思維，這樣，大家都是雙贏，即使我分的比例小，架不住總量越來越大。然而，“將蛋糕做大”的增量改革，未必就會使既得利益者和較為弱勢的一方感到滿意，甚至出現(xiàn)“蛋糕越大越難分”的局面。既得利益者的慣性強(qiáng)勢，使得他們在增量的蛋糕中也是分得越來越多。因此，做大蛋糕的同時，必須用制度、法律來界定蛋糕怎么分。讓壟斷讓步，而不是對壟斷讓步，這樣的收入分配改革方案才是給力的。