隨著通貨膨脹的不斷加劇，人們對(duì)加薪的預(yù)期也水漲船高，物價(jià)高漲是薪水“被迫”上揚(yáng)的主要原因之一。新年伊始，各地再次出現(xiàn)用工荒、保姆缺的現(xiàn)象，各地開(kāi)始紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從而助推了各行各業(yè)的漲薪潮。

先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類(lèi)地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。

繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州作為第一類(lèi)，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國(guó)最高，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。

據(jù)了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來(lái)，廣東進(jìn)行的第10次調(diào)整，調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺(tái)也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢(shì)。

從2010年以來(lái)，北京、上海、廣東等27個(gè)省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低，2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會(huì)再上調(diào)。

受最低工資普遍上調(diào)的影響，一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會(huì)采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過(guò)2010年7.9%的增幅，也是2008年以來(lái)的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個(gè)預(yù)測(cè)并不令員工興奮。

對(duì)于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示分為兩塊，第一個(gè)是基層的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)谶^(guò)去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會(huì)面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長(zhǎng)的幅度相對(duì)比較高；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會(huì)較高。

在調(diào)研報(bào)告中，金融、物流以及房地產(chǎn)行業(yè)都成為2011年加薪的重點(diǎn)領(lǐng)域，其中金融業(yè)的薪資漲幅拔得頭籌。

據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報(bào)告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期是15%，比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期都位于前列，并持續(xù)上漲。

盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來(lái)，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過(guò)，員工對(duì)薪酬的期望值似乎并不過(guò)于樂(lè)觀。調(diào)查表明，大部分受訪者對(duì)工資的增長(zhǎng)持保守態(tài)度，僅有超過(guò)五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會(huì)超過(guò)5%。

對(duì)于普遍關(guān)注的加薪問(wèn)題，科銳國(guó)際合伙人王天鵬表示，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問(wèn)題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機(jī)制，有時(shí)候純粹的加薪甚至?xí)?lái)負(fù)面效果。