“缺人、缺人”，這是兔年春節(jié)之后最熱門的詞。每年過完年，大學(xué)生、農(nóng)民工成了就業(yè)、找工作的主力，但現(xiàn)在不少企業(yè)卻四處喊缺人，大學(xué)生、農(nóng)民工都到哪里去了？面對一年年加劇的用工荒，我們該怎么辦，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)又有什么好辦法？為此，本報(bào)特意采訪了部分大學(xué)生和農(nóng)民工，請他們談?wù)勛约旱木蜆I(yè)心態(tài)。

    大學(xué)生回巢就業(yè) 擇業(yè)更趨現(xiàn)實(shí)

    “在老家找工作，不僅能留在父母身邊，還能省去一大筆開銷。在大城市工作，生活成本太高了，一個(gè)月的工資一半要交房租。”浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生周群告訴記者，她今年6月份就要畢業(yè)了，到時(shí)不準(zhǔn)備留在杭州，直接回諸暨工作。這幾天正是周群忙著找工作的時(shí)候。

    “過了春節(jié)我就趕了3次招聘會(huì)，比較了不少企業(yè)，選了其中5家待遇不錯(cuò)的公司投了簡歷，就等他們的面試通知了，到時(shí)我再選選，去最合適的一家做。” 周群說，原先在學(xué)校的時(shí)候，還擔(dān)心找不到工作，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)找工作還是比較容易的，只是找到心儀的工作比較難。

    在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，和周群一樣想回家就業(yè)的大學(xué)生還真不少。杭州師范大學(xué)中文專業(yè)的劉娟勤在杭州工作了一年，她說，自己實(shí)在是撐不下去了，得回來工作了。“我畢業(yè)后找了一份學(xué)校輔導(dǎo)老師的工作，每天下午3點(diǎn)上課晚上9點(diǎn)下班，一個(gè)月大概2000多塊錢。我和兩個(gè)朋友一起租房，一個(gè)月吃飯大概花400塊，房租平分要800塊，還有買一些衣服、應(yīng)付一些人情，算下來我就是個(gè)‘月光族’，畢業(yè)一年存款都沒有，你說我留在大城市有什么意思。”

    在南京上學(xué)的楊奇娜最近正和父母商量，等畢業(yè)了就回諸暨找工作，只要工作穩(wěn)定，工資水平在2000元左右就可以，能不出去“闖蕩”就不出去了，家人也支持她的決定。楊奇娜說，目前南京的平均房價(jià)為每平方米12000元左右，租房根本租不起，在諸暨工作還能住在家里，省去了一大筆開銷。

    農(nóng)民工“走馬燈” 心里向往穩(wěn)定

    來自甘肅天水的王婷雖然只有23歲，但出來打工已經(jīng)6年了，算得上是打工“老資格”。她的工作經(jīng)歷，絕對是一個(gè)很好的打工教材。2005年，剛上完初中的她就跟著同村的小姐妹一起出來打工，先是遠(yuǎn)赴廣東東莞，后來輾轉(zhuǎn)到了上海，再后來到溫州，如今又落腳諸暨。洗浴中心、理發(fā)店、酒店服務(wù)員、紡織工……在這6年時(shí)間里，王婷換了好幾份工作。

    “我只有初中文憑，也沒什么專業(yè)技能，想找到一份好工作并不容易。”王婷說，和自己一起出來的有7個(gè)小姐妹，經(jīng)歷都和自己差不多，“出來打工就是圖個(gè)穩(wěn)定，有好的待遇，但我們沒有什么本事，都做不長。大企業(yè)看不上我們，小企業(yè)做得累待遇又不好，所以經(jīng)常是換來換去的”。在人力資源市場，王婷看中了潔麗雅集團(tuán)的包裝檢驗(yàn)員一職。“我去問了下，待遇還行，就報(bào)了名，他們要招50個(gè)人，我覺得希望還是挺大的。這里要是好，我就呆在這里，不換工作了。”王婷笑著說。

    和王婷一樣，來自河南的趙何芳也換了不少工作。“最主要還是沒有技能，做不長，我們學(xué)歷不高，很多機(jī)器不會(huì)用，一些企業(yè)不敢招我們。”趙何芳說，“從前年開始，就不怕找不到工作了，不少單位缺人，我們選擇的余地很大。一些單位工資待遇不好，做得也辛苦，我們就不做了。”

    技工挑三揀四 福利待遇最看重

    和普通農(nóng)民工不一樣的是，現(xiàn)在一些企業(yè)用工，最缺的并不是低端的普通工，而是熟練的技術(shù)工，特別缺少高級技工和能工巧匠。許多企業(yè)開出三四千元甚至更高的月薪，仍招不到合適的技術(shù)工。

    在上周舉行的人力資源招聘會(huì)上，很多招聘單位打出了優(yōu)先錄取技術(shù)工的招牌，不少單位甚至把月工資提到了5000元。一些招聘單位遇到了多次咨詢的老面孔，很多技術(shù)工人都在挑三揀四地選單位，選擇薪資高的單位來跳槽。

    “你應(yīng)聘什么崗位？” “機(jī)修工，你們工資怎么樣？” “工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼加起來，大約3500元，還包吃住。” “哦，好的，我再看看。”在招聘會(huì)上，來自安徽的陳某已經(jīng)問了好幾家單位機(jī)修工的待遇，準(zhǔn)備好好比較一下再去應(yīng)聘。

    “我現(xiàn)在一家家庭企業(yè)做機(jī)修工，想換個(gè)環(huán)境好點(diǎn)、大點(diǎn)的企業(yè)去做，所以這兩天抽空來看一下。”陳某說，自己這幾天找了6家招機(jī)修工的企業(yè)，待遇都還不錯(cuò)，想挑家福利最好的。

    一百集團(tuán)人力資源部的肖亮告訴記者，他們要招51個(gè)人，其中絕大多數(shù)是技術(shù)工，像土木工程、平面設(shè)計(jì)、美工等方面，待遇是一提再提，但還是招不到人。“很多技工都是騎驢看馬，最看重福利待遇，只要其他單位條件好，立馬走人，要留住技工可真不容易??！”