隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)區(qū)域布局的調(diào)整，“用工荒”成為近兩年來(lái)沿海企業(yè)每年春節(jié)后不得不面對(duì)的難題，而從媒體的報(bào)道來(lái)看，企業(yè)今年的招工形勢(shì)仍舊十分嚴(yán)峻。同時(shí)，與往年相比，今年的“用工荒”還呈現(xiàn)出了以技術(shù)類為代表的藍(lán)領(lǐng)和以管理類為代表的白領(lǐng)兩類崗位人才同時(shí)短缺的情況。

　　“技術(shù)類工人缺乏，主要是由于用工成本的上漲，而在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大背景下，管理類崗位對(duì)人才素質(zhì)的要求較高，再加之管理類人才培養(yǎng)所具有的長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，一些非本地的中層的管理人才也開(kāi)始轉(zhuǎn)向內(nèi)地尋求發(fā)展，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，具備較高素質(zhì)的管理人員將會(huì)持續(xù)緊缺。”某資深人力資源專家認(rèn)為。