2010年，我國(guó)超過(guò)一半的GDP、稅收、就業(yè)是民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造的。人才是當(dāng)今時(shí)代最重要的戰(zhàn)略資源，也是民營(yíng)企業(yè)最稀缺的資源。

    今天的世界是經(jīng)濟(jì)全球化、人才全球化的世界。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，民營(yíng)企業(yè)只有切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，才能應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，才能不斷提高企業(yè)的科研水平、管理水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

    一、牢固樹立“人才第一”的思想觀念。

    人才是決定企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇面前，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，誰(shuí)就擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就掌握了企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。黨中央高度重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，反復(fù)倡導(dǎo)“人才資源是第一資源”的科學(xué)理念湖北省省委書記李鴻忠多次強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)業(yè)第一，企業(yè)家老大”的思想觀念，各級(jí)黨委、政府要結(jié)合實(shí)際，用好、用足、用活上面的政策，并且借助政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵(lì)、利益驅(qū)動(dòng)和有序競(jìng)爭(zhēng)，及早幫助民營(yíng)企業(yè)形成人才規(guī)劃、培養(yǎng)、選拔、使用、管理等相互配套的體制機(jī)制。

    二、不斷完善和健全民營(yíng)企業(yè)的人才選拔機(jī)制。各級(jí)黨委、政府要幫助民營(yíng)企業(yè)建立和健全企業(yè)人才選拔機(jī)制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、任用和激勵(lì)保障機(jī)制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，人才資源逐步走向市場(chǎng)化和國(guó)際化，但由于受傳統(tǒng)思想的影響，民營(yíng)企業(yè)在人才的選拔使用方面也在一定程度上存在機(jī)遇不均衡、地位不平等的現(xiàn)象，在政治、生活等待遇方面也不十分合理，造成了民營(yíng)企業(yè)人才浪費(fèi)和人才外流，嚴(yán)重影響了民營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展。為了更好地選拔人才，民營(yíng)企業(yè)也要建立起公開、公正、公平、科學(xué)的人才選拔任用機(jī)制，把內(nèi)部選拔任用和外部公開競(jìng)聘結(jié)合起來(lái)。建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的人才綜合考核評(píng)價(jià)體系，注重在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才。目前，一些民營(yíng)企業(yè)還沒有建立起比較完善、科學(xué)的個(gè)人績(jī)效考評(píng)體系，在人才考核上主要依靠定性分析，主觀印象，沒有真正做到公平、科學(xué)、量化考核人才。這既不利于企業(yè)發(fā)展，也難留住真正的人才，尤其是既懂管理又懂專業(yè)的復(fù)合型人才、創(chuàng)新性人才、實(shí)用性人才。為了更好留住人才，應(yīng)該積極深化薪酬制度改革。探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、有利于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的分配制度，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，做到用真情留人、用有效的勞動(dòng)回報(bào)留人。

    三、為人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。踐行科學(xué)發(fā)展觀就是要以人為本，就是要尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重人才個(gè)人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，就要全方位、多層面關(guān)心人才的學(xué)習(xí)、工作、生活乃至興趣愛好，為人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、生活有幸福感、工作有成就感。

    四、建立人才科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展的科學(xué)制度。“士為知己者死”是中國(guó)知識(shí)分子和英雄豪杰舍生取義的真實(shí)寫照。各級(jí)黨委、政府要當(dāng)好企業(yè)的“服務(wù)員、辦事員、宣傳員和警衛(wèi)員”。要及時(shí)掌握和幫助民營(yíng)企業(yè)人才的所需、所盼，及時(shí)協(xié)調(diào)、幫助解決他們生活中的困難和問題，積極學(xué)習(xí)和研究民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)規(guī)律，定期分析人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，建立完備的人才管理工作機(jī)制，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的工作思路，建立多層次、分類別的培養(yǎng)體系。不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔機(jī)制，盡可能地創(chuàng)造條件讓這些人才享有較高的待遇，使他們無(wú)憂無(wú)慮地在專業(yè)技術(shù)崗位上施展才華。對(duì)那些忠于企業(yè)、素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才，要讓他們名利雙收，通過(guò)各種方式使他們盡快成為企業(yè)的頭面人物，業(yè)績(jī)突出的可以讓他們當(dāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。