博特公司總經(jīng)理劉加平受聘于東南大學產(chǎn)業(yè)教授
111位江蘇企業(yè)家成功受聘為江蘇省首批“產(chǎn)業(yè)教授”。為何要讓老板去當“產(chǎn)業(yè)教授”？什么樣的老板才有資格當教授？老板當教授究竟合不合適？企業(yè)家怎么看待“產(chǎn)業(yè)教授”？高校又是怎么想的？高校能給企業(yè)帶來什么？企業(yè)又能給高校帶來什么？
本報記者 陸春花 報道
孫韜，美藉華人，博士后，江蘇吉瑞卡微電子納米材料有限公司總經(jīng)理。
這個1963年4月9日出生在四川某農(nóng)場的鄉(xiāng)下娃，1991年，作為中國科學院的優(yōu)秀研究生赴美，先后在夏威夷大學和麻省理工學院深造，3年拿到博士學位，隨后晉級博士后。相繼榮獲美國陶氏公司頒發(fā)的特殊貢獻獎和美國科學院的西格瑪賽獎，入選世界科學工程名人錄，并成功地開發(fā)出高性能的透明抗研磨納米符合涂料，申請了9項專利。
近日，在他長長的榮譽稱號后，又多了一個新頭銜南京大學江蘇首批“產(chǎn)業(yè)教授”。
為了探索高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，去年10月份，江蘇省委組織部、省教育廳、省科技廳聯(lián)合啟動江蘇“產(chǎn)業(yè)教授”選聘工作。這一新崗位引起不少企業(yè)家的濃厚興趣，全省261名知名企業(yè)家申報。經(jīng)過高校評審遴選、有關部門審核，最終有111位企業(yè)家受聘為江蘇省首批“產(chǎn)業(yè)教授”。
事實上，從2007年開始，江蘇就探索“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的人才工作模式，催生了不少“教授董事長”。而高校選聘企業(yè)家教授，則是與之“相反”的人才流動模式。
“從2009年年底我們就有了這樣的想法，也一直在探討這個模式的做法，期間邀請了高校相關負責人和企業(yè)老總召開了五六次的座談會，聽取他們的意見。事情發(fā)展的比我們預期的要好，企業(yè)老總們躍躍欲試，而高校也很歡迎。”中共江蘇省委組織部人才工作處過利平處長談及此事，難掩興奮之情。
據(jù)悉，從今年起的3年內(nèi)，江蘇省還將從省內(nèi)企業(yè)選聘300名具有較高學術背景和豐富實踐經(jīng)驗的科技企業(yè)家，到高校任職。
“其實這并不是一次簡簡單單的合作，在其背后，是江蘇省實施人才戰(zhàn)略的一系列舉措。”過利平表示。
