近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)，甚至還出現(xiàn)面試就考陪吃陪唱的怪相。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。而在4月15日，一家網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布了新聞，稱一公司招采茶工，要求胸圍是C罩杯的處女。

　　招聘亂象的集中爆發(fā)，是就業(yè)難社會(huì)現(xiàn)象下的集中表現(xiàn)，普通人在找工作時(shí)面臨悲慘的命運(yùn)，進(jìn)不了人人羨慕的事業(yè)單位，因?yàn)?ldquo;咱爸不是李剛”，甚至當(dāng)不了采茶工，因?yàn)樾貒贿_(dá)標(biāo)。對(duì)于出身寒門的學(xué)子，剛出校門就面臨這樣的就業(yè)現(xiàn)狀，引人思索，讓人唏噓。

　　一些壟斷行業(yè)部門，比如銀行、醫(yī)院、電力等部門都有對(duì)子女內(nèi)部就業(yè)的優(yōu)惠規(guī)定，發(fā)展到吃財(cái)政飯的部門，這樣的內(nèi)定就更多了，甚至一些特殊人物的子女根本就不需要招聘，直接安排就業(yè)了。這種現(xiàn)象，讓普通公民望洋興嘆，讓就業(yè)市場(chǎng)成為權(quán)力跑馬場(chǎng)，讓真正人才難以脫穎而出，讓一些庸才得意猖狂，嚴(yán)重違背人才使用市場(chǎng)規(guī)律，也必然成為我們社會(huì)發(fā)展的隱患。

　　而一些條條框框眾多的雷人招聘，有的招處女，有的要量三圍，還要看屬相，問(wèn)血型，甚至使出了催眠、相面的手段，這不禁讓人質(zhì)疑，這些用人單位是在選人才嗎？看起來(lái)更像是選情人，選模特。相貌是爹媽給的，八字是命里帶的，這都是客觀存在的，是不會(huì)隨著人主觀意志可以轉(zhuǎn)移的。招聘單位在客觀條件上做文章，忽視了招聘者的學(xué)識(shí)、能力，這對(duì)招聘者是很不公平的。

　　招聘的不公平，只是第一塊多米諾骨牌，如果推倒它，會(huì)引發(fā)諸多的連鎖反應(yīng)，人才流失殆盡、企業(yè)停滯不前、社會(huì)喪失活力……常此以往，前途堪憂。

　　少一些拼爹式的招聘，少一些旁門左道式的招聘，我們呼喚公開(kāi)、公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)！