我所在的單位要招聘一名電腦操作員。在人才交流中心，很多職專畢業(yè)的女孩子都來(lái)應(yīng)聘。和我同去的高主任對(duì)女孩子們說(shuō)：“不要擠，不要著急，大家都有機(jī)會(huì)——從這邊開(kāi)始，請(qǐng)按順序把你們的自薦書交上來(lái)?！迸⒆觽円来谓簧献约旱淖运]書，高主任一份份接過(guò)來(lái)，并不急著翻看里面的內(nèi)容，卻稍稍閃身，在每份自薦書上都用鉛筆做了一個(gè)標(biāo)記。自薦書收…

　　現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對(duì)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹(shù)立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能知識(shí)，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會(huì)化水平，以適應(yīng)市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。求職者在求職過(guò)程中，應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過(guò)什么，做過(guò)什么和能做什…

保證金、抵押金、報(bào)名費(fèi)，這些招聘中本不應(yīng)收取的費(fèi)用，卻被招聘公司以各種名義不斷收取，而急于應(yīng)聘的求職者為了盡快上崗而如數(shù)繳納。近日，本報(bào)接連接到應(yīng)聘者投訴稱，不少招聘公司以招聘為名變相收取各類費(fèi)用，之后卻遲遲不給安排工作，收取押金也不予退還，更有一些公司在收費(fèi)后竟然人去樓空。　　事件1　　未上班就讓離職　　幾天前，正在省…

隨著創(chuàng)業(yè)機(jī)制的日益形成和完善，各類小公司將如雨后春筍般破土而出。小公司雖有其機(jī)制靈活，發(fā)展空間大等優(yōu)勢(shì)，但由于創(chuàng)業(yè)者的資金、經(jīng)驗(yàn)、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險(xiǎn)大、不可預(yù)測(cè)因素多。作為一個(gè)員工如何在小公司里工作得心應(yīng)手呢?大佛山人才網(wǎng) 一、以合伙人心態(tài)投入大佛山人才網(wǎng) 在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，作為員工應(yīng)事無(wú)巨細(xì)地都要…

通常求職失敗的原因大致有以下幾種：期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選?！?/div>