理想的跳槽當(dāng)然最好和情人間理想的分手一樣——再見亦是朋友。比如我認(rèn)識的一位財務(wù)經(jīng)理，在履新后的幾個月內(nèi)，還在義務(wù)為前公司充當(dāng)財務(wù)顧問，大小事件隨時為繼任者提供電話咨詢。若是上班時間，不方便接這種容易引起現(xiàn)在同事誤解的嫌疑電話，還得走到樓道里偷偷摸摸地電話指揮。再比如一位銷售總監(jiān)，離職前不僅找好繼任者，并手把手…

（漫畫：劉道偉）時下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。不久前，某機構(gòu)發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1．7個，非…

通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還…

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決…

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置。對于這家公司，Steven 充滿了感情：…

跳槽已經(jīng)成為職場人中的熱門話題，無論是看見的、聽見的，還是想到的，如今的職場人對于“跳槽”二字的碰面頻率都大大超過以往了。像父母那樣在同一個單位工作一輩子，這似乎越來越難以想像。但是專家不是說跳槽一定要理性嗎，怎樣的跳槽才算是理性呢？要點有一個——踩準(zhǔn)節(jié)奏！時間節(jié)奏“年底不太適合跳槽，春節(jié)之后為…

“降薪裁員”，是個令人聞之色變的話題，裁員減薪是部份企業(yè)降低用工成本的無奈選擇。被裁員了，自然是沒有辦法，必須得走人了。但是遭遇降薪呢？到底該走還是繼續(xù)留下來堅守呢？案例透視：蔣小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段時間公司突然宣布：公司運營困難，暫時撤消所有一線行政崗位，行政主管可以留任。但是工資需要下調(diào)至…

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。二、經(jīng)驗隨著…

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。一步錯，步步錯的故事Ben是2007年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資…

職場中，跳槽早已司空見慣。但在決定跳槽前，千萬別忘了先算算跳槽成本，否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個案例供大家參考——畢業(yè)于南京某大學(xué)的張鍵，通過公務(wù)員考試順利進入到老家一政府部門工作，月薪1000多元，其主要工作任務(wù)是處理一些日常事務(wù)。張健原本很滿意這份工作，后來不斷聽到廈門、深圳、上海等…