人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。職位的生命周期已到：企業(yè)中的一…

近兩年我們一些人事干部聚會(huì)，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋€(gè)話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘，人才市場(chǎng)內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達(dá)成意向的卻很少。什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢？本人認(rèn)為造成這一窘境是雙向的問題。首先用人單位存在老觀念，認(rèn)為自己占有優(yōu)勢(shì)…

1、GOOGLE的面試題：有一個(gè)國(guó)家（我發(fā)誓不是中國(guó) - 譯者），人人希望生男孩，每個(gè)家庭都會(huì)不斷地要孩子，如果是女孩，會(huì)繼續(xù)要，直到生下男孩為止，最終這個(gè)國(guó)際的男女比例將是多少？2、再來個(gè)微軟的面試題：一架波音747有多重？好奇么？答案在下一頁~~~》》 [1] [2] 下一頁 責(zé)任編…

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)…

微軟以及其它許多公司在面試中都有一個(gè)“秘密測(cè)試**”，這個(gè)秘密**通常被稱為“挑戰(zhàn)”。我的一個(gè)朋友沒有通過微軟的面試。面試后，我與他共進(jìn)晚餐。他抱怨說：“我恨死那個(gè)主考官了，他簡(jiǎn)直是個(gè)蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎(chǔ)知識(shí)都不懂!”我的這位朋友對(duì)此感到憤怒，因?yàn)樗X得之所以面試搞砸，是這個(gè)主考官對(duì)所談?wù)撛掝}的無知造成的。 結(jié)果實(shí)…

基本禮儀：一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對(duì)壓力。面試前：道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進(jìn)門前先敲門，和主考…

1.有一個(gè)長(zhǎng)方形蛋糕，切掉了長(zhǎng)方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個(gè)方法也適用于立方體！請(qǐng)注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個(gè)圈子。2.有三筐水果，一筐裝的全是蘋…

各種招聘會(huì)招聘廣告鋪天蓋地，我們很多的大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個(gè)人到中年的職場(chǎng)油子，今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能?duì)大家的擇業(yè)有所幫助吧。首先要解開一個(gè)誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。對(duì)于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點(diǎn)大家大可放心。通常來說，…

1) 村子里有100對(duì)夫妻，其中每個(gè)丈夫都瞞著自己的妻子偷情。村里的每個(gè)妻子都能立即發(fā)現(xiàn)除自己丈夫之外的其他男人是否偷情，唯獨(dú)不知道她自己的丈夫到底有沒有偷情。村里的規(guī)矩不容忍通奸。任何一個(gè)妻子，一旦能證明自己的男人偷情，就必須當(dāng)天把他殺死。村里的女人全都嚴(yán)格照此規(guī)矩辦事。一天，女頭領(lǐng)出來宣布，村里至少有一個(gè)丈夫偷情。請(qǐng)問接…

　　戴爾的面試從未有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否說明他是一個(gè)適合戴爾的人?！　〈鳡柟居幸粭l招聘經(jīng)驗(yàn)：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅(jiān)持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價(jià)值觀的人;而且他…