債券基金迎來久違的牛市后，基金公司似乎遇到另一個問題：債券人才儲備捉襟見肘。

　　基金業(yè)內(nèi)人士透露了背后的原因。由于銀行和保險對債券市場投資的體量更大，相當(dāng)多的研究員愿意呆在銀行、保險等機構(gòu)尋一份安穩(wěn)的工作，而基金公司的債券基金對他們的吸引力則不大。不過基金公司依然沒有停止努力，由于年底跳槽期的來臨，他們也開始提前行動。

　　債券人才吃緊

　　周二，長城基金發(fā)布公告，長城穩(wěn)健增利基金的基金經(jīng)理鐘光正離任，新任基金經(jīng)理史彥剛，并由其一人掌管基金。而之前鐘光正一人管理了長城基金旗下的長城穩(wěn)健增利和長城積極增利債券型基金，屬于“一拖二”?；鸾?jīng)理史彥剛的加入，結(jié)束了鐘光正一人肩擔(dān)兩只基金的情況。事實上，多數(shù)債券基金經(jīng)理仍舊“一拖二”，更有基金經(jīng)理“一拖三”。

　　此前，華富基金固定收益產(chǎn)品靈魂人物曾剛離職，投奔匯添富基金公司并任固定收益部總監(jiān)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，匯添富基金公司不惜重金爭奪債券市場上的明星基金經(jīng)理，轉(zhuǎn)會費也不菲，高達數(shù)百萬。

　　而隨著債市的回暖，債券型基金迎來了新一輪擴容，多只基金同時上柜發(fā)行占據(jù)新基金市場半壁江山，與之對應(yīng)的是債券基金經(jīng)理出現(xiàn)“吃緊”的狀況。

　　“不僅僅是債券型基金擴容需要基金經(jīng)理，基金公司專戶業(yè)務(wù)也需要債券基金經(jīng)理。”一位資深市場人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“有些公司發(fā)行了專門投資債券市場的專戶產(chǎn)品，這使得債券投研人士更加捉襟見肘。”

　　提前“挖人”

　　債券牛市雖然已經(jīng)確立，但是基金公司的債券投研團隊依然單薄，招人再次成為難題。

　　一位固定收益部負責(zé)人向《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，債券投研人士確實難招，“這個圈子比較小，股票基金經(jīng)理可以內(nèi)部培養(yǎng)，但債券就很難內(nèi)部培養(yǎng)，只能從銀行保險找人，這些人很多很穩(wěn)定，不愿意出來。”

　　深圳某基金公司高管告訴記者：“我感覺到債券基金人才較缺，能夠懂中國債券市場而且有人脈的不多。債券市場不僅要看資深的研究能力，拿到好債券，不僅靠投資分析和判斷能力，還要看人脈。有人脈的多在銀行和保險這些資金比較多的地方，不會輕易來基金公司。銀行和保險是主要的兩個債券人才的聚集地。”

　　“大家都看好明年的債券基金，那么債券基金經(jīng)理和研究員的提前儲備就很重要了。”昨日接受記者采訪時的一位基金公司人士認為，如今債市表現(xiàn)好，債券投研人員自然成為香餑餑。年底年初會有許多人有意向跳槽，公司也會盡早開始挖人。

　　不過針對目前市場上流行的“債券牛市來臨，債券基金經(jīng)理身價大漲”一說，一位債券基金經(jīng)理告訴記者，目前來看收入并未太大變化，“做得好的收入自然多，不好的肯定就少”，債券基金經(jīng)理身價上漲目前還沒有看到跡象。作者：支玉香