今年企業(yè)職工工資能漲多少？勞動部門的回答是：至少漲6%。昨天，市人力資源和社會保障局發(fā)布2010年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長的上線、基準(zhǔn)線和下線分別為本企業(yè)上年度工資水平的18%、12%和6%。參照這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和職工可通過工資集體協(xié)商來確定工資增長水平。
工資增長下線提高1%
        據(jù)介紹，工資增長基準(zhǔn)線是對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增長工資的總體要求，是提高我市整體工資水平的主要途徑，工資增長下線是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)工資增長的基本要求。
         市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，去年初，由于受金融危機影響，我市有部分企業(yè)暫緩增加工資甚至減薪，在這樣的背景下，我市沒有出臺工資指導(dǎo)線。今年發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線與2008年相比，企業(yè)工資增長下線有所提高，從5%增加到6%，更好地保障了低收入群體的工資收入水平。針對一線職工工資偏低的情況，此次還明確了企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工工資。
工資增長幅度明確
        今年發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線以上安排今年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排職工工資增幅；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計件單價、計時工資標(biāo)準(zhǔn)等。
        市人力資源和社會保障局勞動工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次公布的工資指導(dǎo)線，綜合考慮了我市經(jīng)濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本以及企業(yè)工資水平等情況。“凡生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資增長預(yù)警線為本企業(yè)上年度工資水平的18%，經(jīng)濟效益良好或持平的企業(yè)，工資增長基準(zhǔn)線為12%，各類企業(yè)工資增長下線為6%。”
不按標(biāo)準(zhǔn)增長需說明理由
        對于部分企業(yè)不能按照發(fā)布的工資指導(dǎo)線為職工增加工資的，此次也做了明確的規(guī)定：企業(yè)要向全體職工或者職工代表大會說明不能按規(guī)定增長工資的理由，并聽取意見；同時，還必須在2011年1月30日前，以書面形式向企業(yè)主管部門、勞動保障部門報告情況。
       有關(guān)人士認(rèn)為，工資指導(dǎo)線和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線相比，雖不具有強制性，但可以作為企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。企業(yè)和工會可以依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，圍繞工資增長基準(zhǔn)線，集體協(xié)商確定本年度職工工資增長水平。