11月5日至10日，由省人社廳、省教育廳、省科技廳等6部門聯(lián)合舉辦的第四屆全省數(shù)控技能大賽決賽在南通舉行。

    與前幾屆競(jìng)賽選手主要集中在職技院校、而企業(yè)參賽積極性不高明顯不同的是，金融危機(jī)后的此次大賽不僅吸引了眾多企業(yè)主動(dòng)參賽，整個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)也首次由省內(nèi)一家制造企業(yè)出資承辦。

    今年30歲的王軍是第二次進(jìn)入決賽了。說起再次參賽，王軍頗多感觸。兩年前，王軍所在的城市要組建企業(yè)代表隊(duì)，由于報(bào)名企業(yè)太少，作為一家國有制造企業(yè)，王軍所在的單位被分配了兩個(gè)參賽名額。“當(dāng)時(shí)公司為派誰參賽傷透了腦筋，頂尖高手不能派，因?yàn)閾?dān)心獲得好成績(jī)被別的公司挖走，派太差的又怕影響公司形象。”公司再三斟酌，決定派年輕有沖勁的王軍出去見見世面。在當(dāng)年的競(jìng)賽中，王軍獲得了全國第五名的好成績(jī)，晉升了高級(jí)技師。兩年后，當(dāng)省里再次組織相關(guān)競(jìng)賽時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找到王軍，讓他好好比，爭(zhēng)取拿個(gè)好名次，以后在公司成立一個(gè)以個(gè)人名字命名的技能工作室。為了讓王軍和另一名同事取得好成績(jī)，公司專門讓他們脫產(chǎn)培訓(xùn)了兩個(gè)半月。

    據(jù)了解，數(shù)控培訓(xùn)成本很高，一臺(tái)數(shù)控加工中心操作機(jī)器要幾百萬元，兩個(gè)半月內(nèi)，兩個(gè)人光是刀具、模具等設(shè)備成本支付就要20多萬元。王軍告訴記者，公司現(xiàn)在非?？粗丶紟熎放疲?yàn)楹玫漠a(chǎn)品設(shè)計(jì)最終需要他們這些工人去具體生產(chǎn)出來。“公司不怕你們出了名跳槽？”面對(duì)記者的提問，王軍說，公司提供了這么好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，他肯定要給予回報(bào)的，而且公司和自己簽訂了5年的勞動(dòng)合同，如果提前離開會(huì)面臨高額賠償。

    記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，前幾年企業(yè)參賽選手年齡大多在40歲以上，已過了跳槽年齡，而今年更多像王軍這樣的年輕選手出現(xiàn)在競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)。具體承辦此項(xiàng)賽事的南通科技投資集團(tuán)副總經(jīng)理陳志祥表示，國內(nèi)高技能人才緊缺的問題由來已久，但由于培養(yǎng)成本較高，很多企業(yè)特別是民營企業(yè)普遍存在“寧愿挖人而不愿培養(yǎng)人”的心態(tài)，以致一些企業(yè)對(duì)這種競(jìng)賽不感興趣，害怕自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人才獲得好名次就被人挖走，從而陷入高技能人才越缺越不敢培養(yǎng)的怪圈。

    國際金融危機(jī)后，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，同時(shí)一些新型制造業(yè)興起，使得高技能人才緊缺的矛盾愈顯突出。因?yàn)閷?duì)企業(yè)而言，一兩位行業(yè)高端科技人才可以花大價(jià)錢從國內(nèi)外引進(jìn)，但面廣量大、能夠熟練操作現(xiàn)代機(jī)器設(shè)備的技能人才無法大批引進(jìn)，只能在本地培養(yǎng)。從這個(gè)角度來看，企業(yè)主動(dòng)打出高技能人才牌可以說是應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的一種被迫選擇。

    政府的政策傾斜也給了企業(yè)動(dòng)力。從去年開始，我省每年列出30個(gè)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺技術(shù)工種，通過政府購買培訓(xùn)成果的方法，鼓勵(lì)企業(yè)、院校等進(jìn)行人才培養(yǎng)。靖江等地則采取企業(yè)員工拿技能證書、政府給補(bǔ)貼、企業(yè)發(fā)津貼的方式，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施全員培訓(xùn)。南通還出臺(tái)返還企業(yè)年度職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)政策，激勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。只要企業(yè)年度培訓(xùn)員工超過員工總數(shù)一半以上的，或者是獲得技師、高級(jí)技師人數(shù)超過職工數(shù)3%，培養(yǎng)高級(jí)工人數(shù)超過員工總數(shù)10%以上的，政府全額返還企業(yè)當(dāng)年繳納的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)市級(jí)統(tǒng)籌部分。

    從實(shí)踐來看，企業(yè)投入重金培養(yǎng)技能人才，并沒有出現(xiàn)擔(dān)心中的大量跳槽現(xiàn)象。由于政策激勵(lì)，靖江去年一年培養(yǎng)的高技能人才相當(dāng)于過去5年，但該市30強(qiáng)企業(yè)今年的職工流動(dòng)率比去年明顯下降。記者在南通技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)遇到一位參加數(shù)控銑競(jìng)賽的高級(jí)技師，他現(xiàn)在月收入4000元，參賽前剛剛拒絕了蘇州一家企業(yè)月薪8000元的聘請(qǐng)。在他看來，良好的企業(yè)機(jī)制、合適的工作平臺(tái)、企業(yè)的關(guān)愛，比薪金更重要。

本報(bào)記者 黃紅芳

作者：黃紅芳