訂單非常多，但是來了單也不想接，因?yàn)闆]有足夠的工人做。這是目前很多江蘇企業(yè)面臨的尷尬處境。1個(gè)工人3個(gè)崗、給蘇南企業(yè)招一個(gè)工人有400元的中介費(fèi)、2000元的活沒人干……近日發(fā)生在江蘇勞務(wù)市場的一系列數(shù)據(jù)也讓人感到招工不是一般的難。招工難是結(jié)構(gòu)性問題還是本身勞務(wù)短缺？今后的發(fā)展趨勢又會(huì)如何？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查采訪。

    崗多人少勞務(wù)中介很犯難

    在南京安德門民工市場，記者看到市場內(nèi)雖然仍有些拎著大包小包的外地求職者，但和以往熱鬧非凡的景象相比明顯冷清很多，很多民工似乎對(duì)于找工作并不太在意，不少人在三三兩兩地聊天，或圍在一起打起了撲克。

    安徽籍民工李昌國表示，現(xiàn)在找份工作很容易，但很多時(shí)候還是工作環(huán)境和工作待遇談不攏。據(jù)民工市場管理科劉建強(qiáng)科長介紹，由于民工少，工資隨之水漲船高。按照市場行情，現(xiàn)在起薪就達(dá)到1500元，像某單位2000元的賓館保潔員崗位，需要20個(gè)，現(xiàn)在一個(gè)也招不到。過去裝修工每天八九十塊就可以干，現(xiàn)在沒有120根本找不到人。

    來自安德門民工市場的數(shù)據(jù)也顯示，盡管現(xiàn)在處于傳統(tǒng)的招工淡季，但進(jìn)場招工企業(yè)仍然有增無減，比以往多出10%，但民工數(shù)卻有所下降，介紹成功率同樣下降。過去供求比1:1很正常，現(xiàn)在供求比變成1:3，由于現(xiàn)在中介成功率降至10%左右，眾多勞務(wù)中介老板大喊有時(shí)一天也做不到一筆生意。

    記者了解到，為了留住民工，部分企業(yè)承諾會(huì)幫著交養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)等社保金，但仍然收效甚微。除了以往提到的工資待遇等因素外，更重要的一點(diǎn)是，民工更傾向于打短工，這就導(dǎo)致部分工種流動(dòng)性特別大。記者看到一個(gè)簡單的現(xiàn)象，沒有一個(gè)餐館門口不放一個(gè)長期招工廣告的，因?yàn)槿藛T流動(dòng)性太快了。有些結(jié)構(gòu)性的工作，會(huì)不斷的有人來招。

    招工難已經(jīng)蔓延至長三角

    據(jù)介紹，從今年年初開始，在珠三角地區(qū)就出現(xiàn)了用工荒問題，而長三角地區(qū)對(duì)此感受并不明顯，但時(shí)至年終，眾多企業(yè)也愈發(fā)感到現(xiàn)在工人不好找。

    “訂單很充裕，但是來了我們也不想接，因?yàn)闆]有足夠的工人做。”近日，南京江寧一家鋼鑄企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者訴苦。據(jù)他介紹，現(xiàn)在廠里負(fù)責(zé)人力資源的員工都泡在下面的勞務(wù)市場，但一百多人的勞力缺口很難彌補(bǔ)。

    江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)玩具業(yè)商會(huì)常務(wù)副會(huì)長梅萌也有著眾多企業(yè)老板同樣的煩惱。他表示，原來用工荒問題在珠三角比較突出，但目前缺工問題也襲擊長三角，協(xié)會(huì)很多會(huì)員企業(yè)的交貨時(shí)間不得不從1個(gè)月拖延到45天，有的是四個(gè)月才能交貨。

    記者了解到，為了能吸引到足夠的工人，蘇南很多企業(yè)都將薪酬提到2000元以上，同時(shí)提供公寓式員工宿舍。此外，現(xiàn)在眾多企業(yè)也都給勞務(wù)中介重金獎(jiǎng)勵(lì)，介紹成功一個(gè)人就能得到400元的中介費(fèi)。

    來自江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年第三季度，受全省經(jīng)濟(jì)高開穩(wěn)走的影響，人力資源市場供求情況繼續(xù)呈良好態(tài)勢。全省轄市各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員168.51萬人，與第二季度相比增加14.96萬人，增加幅度為9.74%；與去年同期相比增加39.49萬人，增加幅度30.60%；進(jìn)入公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記的各類求職人員共156.70萬人，與第二季度相比增加9.17萬人，增加幅度為6.21%，與去年同期相比增加21.05萬人，增加幅度為15.51%；求人倍率為1.08,與第二季度相比,增加0.4；與去年同期相比增加0.13。

    結(jié)構(gòu)性失衡問題成主因

    記者了解到，像蘇北、安徽等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地的很多企業(yè)也頻頻出現(xiàn)在南京民工市場內(nèi)，他們也都急需大量操作工人。

    針對(duì)這一現(xiàn)象，安德門民工市場工作人員表示，這也是今年以來出現(xiàn)的新情況，而這也能說明為什么民工數(shù)量在減少。相關(guān)人士分析認(rèn)為，用工荒不是工資給得太低也不是現(xiàn)在工人不愿吃苦，關(guān)鍵是江蘇的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型調(diào)整，隨著蘇北經(jīng)濟(jì)迅速崛起，大量的勞動(dòng)力不需要走南闖北找工作，在家門口就能找到適合自己的崗位，由于工資待遇差距不是很大，很多工人就不再出來做工。

    南京大學(xué)社會(huì)系一位不愿具名的教授認(rèn)為，總的來說國內(nèi)的勞動(dòng)力數(shù)量還是能夠滿足需求，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)上著名的劉易斯拐點(diǎn)，即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)并沒有到來。但是，目前出現(xiàn)的招工難說明結(jié)構(gòu)性處于失衡狀態(tài)。長三角的企業(yè)盡管在提升工資待遇，但是吸引力還是不夠大，這就導(dǎo)致原來的工人存量開始流失。同時(shí)隨著欠發(fā)達(dá)地區(qū)接收了沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的企業(yè)，很多勞動(dòng)力在家門口也可以找到工作，而且內(nèi)地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得長三角地區(qū)的勞動(dòng)力新增量不理想。

    進(jìn)行勞務(wù)對(duì)接可緩解局面

    在采訪中，不少勞務(wù)中介都表示，現(xiàn)在只能到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)尋找勞動(dòng)力資源，但這方面江蘇私人勞務(wù)機(jī)構(gòu)難以實(shí)施，畢竟尋找這方面信息沒有政府的支持根本就做不起來。一旦勞務(wù)輸出信息不對(duì)稱，明年江蘇勞動(dòng)力市場還會(huì)出現(xiàn)招工難問題。

    記者從江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳了解到，江蘇是用工大省，今年四季度全省企業(yè)用工需求約50萬人，明年春節(jié)后將達(dá)60萬人。為加強(qiáng)與中西部省份勞務(wù)協(xié)作，建立長期、穩(wěn)定的勞務(wù)輸入關(guān)系，提前做好明年企業(yè)用工儲(chǔ)備，近日，省勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織各市赴江西、安徽兩省開展勞務(wù)協(xié)作洽談活動(dòng)，并與兩省簽訂了省際勞務(wù)合作協(xié)議。

    根據(jù)江蘇省與江西、安徽兩省達(dá)成的共識(shí)，江蘇積極向江西、安徽兩省提供用人信息，組織用人單位赴兩省舉辦勞務(wù)招聘活動(dòng)，建立一批省級(jí)勞務(wù)基地。江蘇支持本省用人單位和技工院校與江西、安徽兩省技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展校企合作、校校合作，采取訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合辦學(xué)等有效形式，委托當(dāng)?shù)丶脊ぴ盒：吐殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施預(yù)備制培訓(xùn)，結(jié)業(yè)后有組織輸送到江蘇用人單位就業(yè)。