一項關于年終獎發(fā)放的聯合調查日前出爐，結果顯示，164家企業(yè)計劃發(fā)年終獎，其中78%的企業(yè)計劃在春節(jié)前發(fā)放，21%的企業(yè)為防止骨干人才跳槽將年終獎安排在春節(jié)后發(fā)放，一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。

　　且不說企業(yè)推遲發(fā)放員工年終獎涉嫌侵權、違法。就算企業(yè)推遲發(fā)放年終獎暫時留住人才，也是留人不留心，不過是推遲了員工跳槽的時間而已。企業(yè)拿什么保證他們?yōu)槠髽I(yè)忠心服務、不跳槽呢？

　　俗話說，留人要留心。企業(yè)要真正能留住員工。就要拿出自己的誠意，擺出員工不跳槽的理由。人們常說，企業(yè)要做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。如果企業(yè)不能給員工提供良好的工作環(huán)境，員工的工作績效與薪資待遇不對等，個人發(fā)展與企業(yè)理念發(fā)生沖突，用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，讓員工感覺自己受到了不公正待遇，等拿到年終獎立馬辭職走人。

　　如果企業(yè)營造良好的工作氛圍，給員工充分的職業(yè)發(fā)展空間，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意；或者努力創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重；員工的部分物質需求被精神需要所代替，員工感覺工作開心、愉快、人際關系和諧，誰又愿意跳槽呢？

　　事實上，企業(yè)要避免因為員工頻繁跳槽，影響企業(yè)管理與發(fā)展的尷尬，完全可以通過法律的手段來規(guī)范員工的違約行為。如果勞動合同把雙方的權利義務關系寫得明明白白，員工即使想跳槽，也要掂量一下自己的違約責任與跳槽值不值的問題。退一步講，人才合理流動也是現代人才競爭機制作用下的必然結果，企業(yè)何必推崇“不離不棄”式的封建用人理念呢？