編者按：一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張紅潔最近的一次成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去另一家網(wǎng)站任職副總編輯，主要得益于她善于對人脈資源進行有效的整合。

　　張小姐有一張自己的“人脈資源圖”，但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。她在圈里已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯，長期負責(zé)教育類信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。在平時的工作中，她比較注意經(jīng)營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。五年來，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯接觸很多，與業(yè)界的交往也達到了一定的深度，平時電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機構(gòu)的同行們還時不時地一起逛街下館子看電影。一句話，是一位有心人。

　　前一陣子，一家網(wǎng)站副總編輯一職出現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解了相關(guān)情況后，認為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展，幾次會談后，對方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請她擔(dān)任網(wǎng)站副總編輯一職。

　　職業(yè)專家指出，繪制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是，分析各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。同時，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機會，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。（本文系轉(zhuǎn)載）