編者按：所謂“金九銀十”，企業(yè)大舉招聘的時期正是職場人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生，在國慶長假之后，就立刻到一家投資公司走馬上任，開始派發(fā)他的新名片了。還有不少人處于觀望或備戰(zhàn)狀態(tài)，為來年春節(jié)過后的另一個高峰做準備?？赡苌磉叺呐笥淹抡j釀跳槽，也讓你開始蠢蠢欲動起來，但關乎工作畢竟是件需要謹慎再謹慎的大事，面對這個“誘惑”，職場專家建議還需仔細衡量。

　　什么人想跳槽？

　　網(wǎng)上許多職場論壇不乏這樣的帖子：“想跳槽，做了15天就想跳了”，“每天加班到11、12點，一個月才拿那一點薪水，準備跳了！”歸納一下，人們頻繁產(chǎn)生跳槽意欲的首要原因是，覺得在公司的發(fā)展空間太小，才華無法發(fā)揮；薪水太低，長期沒有提升；工作壓力過大等等。而從企業(yè)的角度看，也確實存在不少這樣的情況：企業(yè)發(fā)展不佳，人才也得不到應有的重視，導致人才在激烈的市場競爭下被其他企業(yè)挖走。然而，即使有些企業(yè)的薪酬較高，但因行業(yè)競爭激烈，工作壓力較大等情況使得員工的跳槽現(xiàn)象仍比較頻繁。

　　身處職場，要沉得住氣

　　一直在財會領域工作的吳小姐，并沒有特具優(yōu)勢的學歷背景，但她踏實穩(wěn)健地由低層做起，再到中層職位，并且在之前任職的公司都有三到五年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在已成功跳槽到一家大規(guī)模歐美企業(yè)任職財務總監(jiān)。

　　職場專家認為，吳小姐的成功跳槽正是因為她在職場上展現(xiàn)了穩(wěn)定性和忠誠度。專家建議，職場人一定要“沉得住氣”，除非遇到特別不得已的情況，不宜過早、過多考慮跳槽。一般在企業(yè)工作三至五年，再來考慮跳槽才是比較成熟的。

　　首先，在一家公司三至五年的沉淀才能夠真正深入到企業(yè)的管理體系內(nèi)部，自身才能積累豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，積累跳槽的資本。其次，用人企業(yè)也會更關注這樣穩(wěn)健的求職者，除了看重求職者的忠誠度，也樂于看到他們良好的職業(yè)規(guī)劃路線。在一個企業(yè)工作三、五年以上，有著良好的職業(yè)發(fā)展路線和業(yè)績做支撐，也預示著求職者在新的崗位能夠有突出的業(yè)績和貢獻。

　　專家還特別提醒，三十歲左右的職場人在考慮跳槽時要尤其謹慎，這個時期對個人職業(yè)生涯非常關鍵，這一步“跳”得好，對個人整體職業(yè)生涯發(fā)展是非常有利的，跳不好，則會給前途帶來許多非常不利的影響。

　　跳槽前，先掂量自己的斤兩

　　如果開始產(chǎn)生跳槽的念頭，大家不妨問問自己：自己對現(xiàn)有工作不滿的根本原因是什么，問題來自自身還是公司？是否可以解決？以自己的工作能力和經(jīng)驗，是否能夠有“資本”跳槽？目標行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)況、規(guī)模、發(fā)展前景和文化是什么，是否適合現(xiàn)階段的自己？自己的職業(yè)目標和發(fā)展規(guī)劃是什么，如果現(xiàn)在跳槽是否符合這個職業(yè)規(guī)劃？

　　職場專家建議有跳槽想法的人，不妨可以先試試在企業(yè)內(nèi)部尋找其他合適的發(fā)展機會，減少跳槽的機會成本。在考慮跳槽與否之前，做到深思熟慮，先積極尋求解決方法。不要因為一時的倦怠和挫折輕易萌生離意，造成“越跳越錯”，得不償失。