通過Diana的案例分享，專家團隊提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點研修：

　　1）清晰定位，評估自身的含金量

　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。

　　2） 充分準備，深入了解目標行業(yè)

　　大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。

　　3） 運用工具，分析新平臺適合度

　　尋求自己進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

　　4） 借助外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃

　　在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

　　當自己拿不準決定時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規(guī)避風險，并結合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。

　　伴隨經(jīng)濟發(fā)展，國內的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業(yè)跳槽所承擔的風險系數(shù)巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長點。