搜才知道：

    我是07屆本科畢業(yè)生，英語過了6級。雖然只是一年的時間，但我已經(jīng)換了3份工作。現(xiàn)在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發(fā)出去的簡歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽公司名字就不想去的。 其實我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來，但每次辭職都是被迫的。

    第一份工作，我面試前就準(zhǔn)備干1個月就走，因為當(dāng)時剛畢業(yè)，沒錢，被迫隨便找了個工作糊口。但后來，由于各種原因，我干了3個月后才辭。

    網(wǎng)友點評：你的第一份工作是過于功利的行為，是對自己不負(fù)責(zé)，也對企業(yè)不負(fù)責(zé)。

    第二份工作，在外貿(mào)市場當(dāng)英語導(dǎo)購，我準(zhǔn)備了長干，覺得待遇還行，但3個月后我又不得不辭，一是工作時間太長，1天12個小時，1個月就1天休息；二是工作環(huán)境不好，整天挨罵受氣；三是周圍都是初中高中生，我心里感覺不平衡。

    網(wǎng)友點評：第二份工作在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進入，心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒有擺平，要知道社會上本科生乃至研究生遍地，就像你周圍都是高中生一樣，除了文憑之外，你是否想過自己倒底那些比那些高中生或者其他的大學(xué)生要強？

    第三份工作，我更是準(zhǔn)備長期干，結(jié)果也是三個月，原因是我不滿公司6個月的試用期，3年的合同規(guī)定。我不想簽?zāi)敲撮L時間的合同，而且即使是3年的合同，沒超過3年，按新勞動法也應(yīng)該不超過2個月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個月后我不被公司炒。

    網(wǎng)友點評：你第三次辭職中所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應(yīng)該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應(yīng)該很快清楚具體的情況，并做出選擇。 你在進入這家公司后，只是覺得沒有提升的希望就走了。試問，為什么沒有希望？是你的原因還是公司的原因？你擔(dān)心被炒，是你擔(dān)心自己做的不夠好？還是公司體制有問題？你是否從自身找過原因呢？

    我辭職雖然有各種原因，但我有個共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機會不大，額度也太低。我想找個和英語有關(guān)的工作，聽說讀寫譯都行，我都有相關(guān)的經(jīng)驗，工資2500左右，不能低于2000。可是我為什么就找不到呢？我的英語水平也不低，我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的，我的工作經(jīng)驗都和英語有關(guān)的。我該怎么辦呢？我到底是在哪錯了？

王磊

    網(wǎng)友點評：關(guān)于待遇問題，建議你捫心自問一下，你憑什么得到更高的工資？你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值？就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些？可以在哪個領(lǐng)域去應(yīng)用？你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎？   老外英語從來都不說自己過了幾級的,工具而已,夠用就好,其它2500也不算多,只要能夠創(chuàng)造相應(yīng)的價值與之對應(yīng)就可以了本人工作三年了,現(xiàn)在月薪一萬左右,老板照樣樂意給,因為創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)比這多的多。

    網(wǎng)友分析：

    對于像“王磊”這樣的職場“跳蚤”們來說，主要問題在于對于以下四重關(guān)系沒有理清。

    一、待遇VS成長(責(zé)任編輯：admin)