“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商業(yè)類房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源總監(jiān)這樣感嘆。記者近日從獵頭公司獲悉，隨著商業(yè)地產(chǎn)市場逐步升溫，主動或被動進軍商業(yè)地產(chǎn)的房地產(chǎn)企業(yè)劇增，商業(yè)地產(chǎn)高端人才的需求量也隨之大幅增加。

    據(jù)悉，深圳尤里克獵頭機構(gòu)于12月10日發(fā)布了2010年度房地產(chǎn)和金融行業(yè)的人才研究報告，反映了這兩個行業(yè)國內(nèi)高端金領(lǐng)人才的流動趨勢、薪酬變化、求職動機等情況。記者從中獲悉，商業(yè)地產(chǎn)高端人才、證券營業(yè)部經(jīng)理等將成為未來高端人才市場的“香餑餑”。

    在管理咨詢公司任職多年的金領(lǐng)曾先生最近有些心動：好幾個熟識的同行都跳槽到了房地產(chǎn)企業(yè)從事商業(yè)地產(chǎn)，他們有的人薪酬很快超過了自己，曾先生面臨兩難：“是繼續(xù)留在熟悉的咨詢行業(yè)，還是轉(zhuǎn)行做房地產(chǎn)？”

    不少金領(lǐng)面臨著和曾先生相似的選擇。尤里克獵頭機構(gòu)總經(jīng)理、高級顧問于榕向記者介紹說，商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)涉及規(guī)劃、建筑、營銷、策劃、管理等多個領(lǐng)域，對人才的綜合素質(zhì)要求很高。而管理咨詢行業(yè)人才由于視野開闊、管理經(jīng)驗豐富、工作方式靈活，越來越受到開發(fā)商業(yè)地產(chǎn)的房地產(chǎn)企業(yè)的青睞。近年來尤其是今年，隨著國家相關(guān)政策和條文的頒布，促使眾多企業(yè)轉(zhuǎn)型投資商業(yè)地產(chǎn)，他們對高端人才的需求量明顯上升。而且原本經(jīng)營商業(yè)地產(chǎn)的企業(yè)今年陸續(xù)開發(fā)新的項目，但由于企業(yè)發(fā)展商業(yè)地產(chǎn)時間短和人才儲備不足，因此需要挖掘人才來配合企業(yè)的高速發(fā)展。

    尤里克獵頭機構(gòu)出具的報告還顯示，在經(jīng)歷了2009年爆發(fā)式增長后，2010年券商進入穩(wěn)步發(fā)展階段。券商營業(yè)網(wǎng)點的增長延續(xù)了2009年以來的迅猛勢頭，新設(shè)營業(yè)部的增長導致競爭更加激烈，人才的重要性更加突出，各券商也加緊了對人才的爭奪。

    該報告指出，各級券商對營業(yè)部總經(jīng)理的批量需求劇增，人員流動較2009年頻繁，營業(yè)部總經(jīng)理對新機會持開放態(tài)度，愿意通過獵頭渠道接觸新機會。

    資深人力資源顧問于榕說，預計2011年隨著經(jīng)紀業(yè)務轉(zhuǎn)型加快，營業(yè)部總經(jīng)理替換率將有所提高。同時由于業(yè)務延伸擴展，機構(gòu)銷售人才稀缺。