省就業(yè)管理中心昨天發(fā)布《2011年全省企業(yè)春季用工需求狀況的調(diào)查報告》，其中眾多數(shù)據(jù)值得關(guān)注。

    超六成企業(yè)認同春季招工難 調(diào)查中，有67.2%的企業(yè)認為今年春季招工會有較大困難或一定困難，只有13.9%的企業(yè)認為沒有困難。從行業(yè)看，70%以上的玩具制造、紡織、制衣制鞋、醫(yī)藥制造企業(yè)，60%以上的電子電器企業(yè)、印刷和造紙企業(yè)、建筑企業(yè)、住宿餐飲企業(yè)認為今年春季招工會有較大困難和一定困難；從注冊類型看，80.8%的港澳臺商投資企業(yè)、75.2%的外商投資企業(yè)和60%以上的國有、股份合作、有限責任和股份有限公司，認為今年春季招工會有較大困難和一定困難。

    為保證正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)普遍提早招工，招工途徑也更加多樣，通過媒體發(fā)布招工廣告、到本地勞務(wù)市場招聘、發(fā)動老員工從家鄉(xiāng)帶人和到勞務(wù)輸出基地招聘是企業(yè)選擇最多的招聘途徑。越來越多的企業(yè)開始主動走出去，通過從外地引進勞動力來滿足企業(yè)用工需求。

    據(jù)介紹，春節(jié)后我省將組織市、縣和企業(yè)赴中西部地區(qū)舉辦勞務(wù)招聘洽談活動，吸引外省勞動者來江蘇務(wù)工。同時，定期跟蹤調(diào)查企業(yè)招工情況，及時掌握企業(yè)招工進度和缺工人數(shù)。1月至3月，全省各地已舉辦和將舉辦1000多場用工招聘，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和農(nóng)村進城務(wù)工人員就業(yè)，緩解企業(yè)招工難。

    月均工資預(yù)期為1925元 日益加劇的用工緊張狀況，使得企業(yè)對招工難有了更加清楚、客觀的認識，對勞動者的性別、年齡、文化、技能等要求逐步放寬。2011年有64.7%的崗位對技能無要求，27.1%的崗位對文化無要求，25%的崗位對性別無要求，16.4%的崗位對年齡無要求，招聘條件比“十一五”時期更為寬松。

    為吸引人才、留住員工、增強用工競爭力，我省逐年提高企業(yè)員工工資待遇。今年初，我省再次上調(diào)了最低工資標準，一二三類地區(qū)每月分別為1140元、930元和800元。受此影響，企業(yè)也調(diào)高了員工工資預(yù)期，平均每月為1925元，比2010年預(yù)期增加了469元，增長32%。特別是蘇南大幅度提高員工工資待遇，企業(yè)預(yù)期員工月工資平均達到2071元，比2010年預(yù)期增加了616元，增長42.3%。蘇中預(yù)計為1962元，蘇北預(yù)計為1748元。

    蘇北用工需求增幅超蘇中蘇南 經(jīng)濟持續(xù)向好是帶動企業(yè)用工大幅增加的主要原因。從調(diào)查情況來看，今年節(jié)后有招工計劃企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到國際金融危機前水平；提供崗位比節(jié)前凈增20.4%（計劃新招員工人數(shù)減去彌補流失員工人數(shù)），增幅創(chuàng)2006年以來新高；計劃招工企業(yè)戶均新招員工175人，為2010年的近兩倍。

    蘇北企業(yè)用工需求繼續(xù)保持強勁增長勢頭，提供崗位比節(jié)前凈增36.3%，高于蘇南、蘇中增幅，成為拉動我省用工需求高速增長的主要動力。

    作為制造業(yè)大省，我省春季新增崗位有七成來自第二產(chǎn)業(yè)，但隨著居民收入增加、擴大內(nèi)需等政策效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，以住宿餐飲、商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、交通運輸為主的第三產(chǎn)業(yè)用工需求大幅增長，達到43.9%，高于第二產(chǎn)業(yè)25個百分點。其中，住宿餐飲業(yè)以78.1%的增幅位居行業(yè)用工需求增長首位。