一個(gè)早上，朱新秋收到了51張報(bào)名表。“很多人也去別處報(bào)名了，也不知道最后有多少人來呢。”一個(gè)多星期來，朱新秋和同事共收到300張登記表，可實(shí)際來廠的只有不到50人，今年工人難招是肯定的了。

　　缺工崗位七成缺的是操作工

　　無(wú)論蘇南蘇北，節(jié)后各大招聘市場(chǎng)，無(wú)不擠滿急著招工的企業(yè)。南通家紡城人力資源市場(chǎng)，一個(gè)能容納100多家攤位的招聘市場(chǎng)，每天擠進(jìn)200多家企業(yè)。溧水縣的節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，僅能容納120家企業(yè)的市場(chǎng)也擠進(jìn)了150多家單位，很多沒有固定攤位的企業(yè)老板便在現(xiàn)場(chǎng)舉著招工牌吆喝。

　　這些企業(yè)急缺的是一線操作工。溧水人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)周金剛告訴記者，當(dāng)?shù)卮杭居?.15萬(wàn)個(gè)空崗，操作工占了近七成?；窗补?jié)后缺工5萬(wàn)人，其中七成也是操作工。

　　其實(shí)企業(yè)對(duì)員工的要求并不高，沒有學(xué)歷要求，年齡在45歲以下，只要“能吃苦耐勞”就行，可就是難招到人。江陰市就業(yè)管理中心主任湯正榮說，年后當(dāng)?shù)氐氖讏?chǎng)招聘會(huì)上，700多個(gè)企業(yè)提供了3.7萬(wàn)多個(gè)空崗，其中最難招的是紡織、服裝等行業(yè)的操作工，本地人不愿意做，外地人越來越難招，即便招來了流動(dòng)性也很強(qiáng)。

　　各地設(shè)法留人加劇企業(yè)招工難

　　外來勞動(dòng)力是推動(dòng)江蘇制造業(yè)發(fā)展的重要力量，在江蘇1000多萬(wàn)農(nóng)民工中，外來民工占了一半以上。往年的節(jié)后，很多外地民工都會(huì)介紹不少老鄉(xiāng)來蘇就業(yè)，但今年的情況卻發(fā)生了變化。

　　李昌武是四川綿竹人，在淮安正雄制衣有限公司打工多年。前幾年李昌武每年節(jié)后都會(huì)為公司帶來10名左右老鄉(xiāng)。而今年，他自己也選擇留在了家鄉(xiāng)。“江蘇的公司對(duì)我很好，但現(xiàn)在家鄉(xiāng)的就業(yè)機(jī)會(huì)很多，鄉(xiāng)里縫紉廠開的工資比江蘇也就少兩三百元。我現(xiàn)在成家了，在老家上班家里也有照顧。”由于不少外地民工今年留鄉(xiāng)就業(yè)，今年正雄制衣春季要新招聘員工1000多人。

　　不僅是外省，蘇北一些傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地也在想方設(shè)法留人。蘇北一些勞務(wù)輸出大縣明確要求地方媒體不得刊發(fā)外地用工企業(yè)的招聘廣告，也不允許外地企業(yè)進(jìn)駐地方人力資源市場(chǎng)招工。往年節(jié)后，蘇南蘇北之間都會(huì)舉行大型的對(duì)口掛鉤招聘，而今年，這樣的招聘已悄然消失。就地就近招工成為絕大多數(shù)企業(yè)的無(wú)奈選擇。

　　招工難難掩大學(xué)生求職難

　　在南京人才招聘市場(chǎng)上，記者遇到去年畢業(yè)于蘇州職業(yè)大學(xué)英語(yǔ)系的王曉玉。王曉玉想找一個(gè)文員崗位，但節(jié)后趕了兩場(chǎng)招聘會(huì)，投出4份簡(jiǎn)歷，目前沒有一個(gè)回音。泰州一家民辦學(xué)院物流管理專業(yè)畢業(yè)的房菲菲也表示，自己想找一個(gè)文員或與專業(yè)相關(guān)的工作，待遇要求不高，但至今也沒有著落。“有沒有想過試試干操作工？”王曉玉說，“那種崗位太苦了，我學(xué)了那么多年，不想干。”

　　節(jié)后的南京安德門民工市場(chǎng)，職介老板嚴(yán)兆隆現(xiàn)在手頭還有500多份大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷，“大多是本二、本三或者大專畢業(yè)生。平均每天能介紹出去的也就四五個(gè)人。”

　　南京可特玩具公司廠長(zhǎng)王月才說，公司有近300名員工，其中10多名管理人員。“管理人員一般是大學(xué)生，每月固定工資在1700～1800元，和操作工一樣他們每天也要加班，而一線操作工的工資都在2000元以上。為什么會(huì)這樣？因?yàn)椴僮鞴るy招，管理人員很好招。”本報(bào)記者 黃紅芳