中國江蘇網(wǎng)訊記者在昨日舉行的春節(jié)后首場中高級精品人才交流會采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級技術(shù)、管理人才對薪水的預(yù)期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

　　與普通崗位不同，用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢必須為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，大鍋飯式的普惠制提高員工待遇行不通。南京漢德森科技股份有限公司行政人事總監(jiān)張立培說，今年春節(jié)后中高級人才對薪水預(yù)期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%。一般來說，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個比例企業(yè)就比較難承受了。尤其是數(shù)量較多的中層崗位，加薪幅度過高，直接導(dǎo)致企業(yè)成本明顯增長。如果這個人能為企業(yè)帶來比較好的效益，對其個人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業(yè)就要背上沉重的人力負(fù)擔(dān)。

　　不談薪水，先談貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大，薪水好說，是大部分企業(yè)應(yīng)對中高級人才薪水預(yù)期的招數(shù)。江蘇思豪自控設(shè)備有限公司招聘市場部經(jīng)理開出10萬元年薪，在崗位要求中特別提出，應(yīng)聘者要有固定客戶，能直接給公司帶來效益。不是做了經(jīng)理就能拿高薪，還是要用業(yè)績說話，做得好，10萬只是一個起步價。

　　金鷹國際商貿(mào)集團(tuán)(中國)有限公司年內(nèi)要新開七八家分店，營業(yè)部總監(jiān)、商品中心經(jīng)理、行政部采購主管、總裁室副總裁等中高級崗位所需人員超過百人，比去年同期翻了兩番。現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)可以保證提供的薪水待遇在業(yè)內(nèi)屬于中上水平，但必須有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。作為中高級人才擇業(yè)，不要只把眼睛盯在年薪上，發(fā)展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

　　南京中高級人才市場招聘主管蔡新介紹，用人單位需求比去年同期增長了34%，高端銷售及技術(shù)類人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業(yè)會不惜重金，但對普通的中高級崗位，絕大部分都要跟業(yè)績掛鉤，明確大幅度漲薪的企業(yè)比較少。