據(jù)新華社電　人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋13日表示，我國將把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

    在當(dāng)天召開的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作會議上，楊士秋介紹說，按照剛剛出臺的《2011—2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，在公務(wù)員培訓(xùn)激勵約束規(guī)定上有兩方面重要變化：一是提出公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；二是要求提拔擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，須在提任后1年內(nèi)完成規(guī)定培訓(xùn)，仍未完成的要延長試用期。