調(diào)查顯示，超過(guò)八成（82%）的中國(guó)雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，超過(guò)全球平均水平（77%）；超過(guò)三成（34%）的中國(guó)雇員跨國(guó)工作意愿強(qiáng)，超過(guò)全球平均水平（30%）；而近五成（48%）中國(guó)雇員傾向國(guó)內(nèi)跨城市工作。跨區(qū)域工作的雇員通常關(guān)注薪酬、被派遣地、所屬行業(yè)、職位層級(jí)、派遣時(shí)間、回國(guó)后工作安排等問(wèn)題。

    跨國(guó)工作歐洲成首選

    調(diào)查顯示，初級(jí)雇員、“80后”及“90后”雇員跨國(guó)工作意愿高，但可行性低；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是跨國(guó)工作的主流。他們將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購(gòu)后，需要開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，管理人員缺口較大。

    歐洲成為中國(guó)雇員跨國(guó)工作的首選，亞太區(qū)超過(guò)北美名列第二。分析認(rèn)為，影響中國(guó)雇員跨國(guó)工作的因素主要有以下這些：目的國(guó)的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。

    此外，不同技能人才流動(dòng)方向有著明顯的傾向性，如綠色能源、環(huán)保行業(yè)人才流向歐洲，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才流向美國(guó)，石化人才流向非洲，礦產(chǎn)人才流向非洲、拉美、亞太等。

    跨國(guó)流動(dòng)有三大障礙

    中國(guó)雇員認(rèn)為跨國(guó)流動(dòng)前三位的障礙是：家人朋友（65%）、語(yǔ)言障礙（15%）、文化（10%），其中語(yǔ)言與文化障礙高于全球雇員平均水平，尤其是文化的障礙高于全球平均水平（4%）一倍以上。其他障礙包含生活成本及質(zhì)量、稅收、安全、搬遷費(fèi)用等。

    職場(chǎng)專(zhuān)家汪維綱指出，中國(guó)雇員正面臨著類(lèi)似國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人初入中國(guó)時(shí)水土不服的挑戰(zhàn)，由本土職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換成為國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人將是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。對(duì)跨文化深入的理解和包容是成功的國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人的前提。

    一線城市人才最穩(wěn)定

    調(diào)查顯示：一線城市的關(guān)鍵人才（專(zhuān)業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，二、三線城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。上海、北京、成都的關(guān)鍵員工跨市流出意愿為上海最低（18%），其他依次為：北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。內(nèi)陸城市關(guān)鍵人才流出的比例遠(yuǎn)高于以上城市。

    分析認(rèn)為，對(duì)關(guān)鍵人才來(lái)講，一線城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，所以二、三線城市的關(guān)鍵人才缺口依然嚴(yán)峻。

    除剛性因素（如工作機(jī)會(huì)、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等）外，生活和工作的平衡日益被雇員關(guān)注。一線城市雇員認(rèn)為影響其工作與生活平衡排名前三的因素是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)（27%）、長(zhǎng)時(shí)間工作（21%）、工作繁重（20%）。隨著更多年輕雇員成為職場(chǎng)主流，中國(guó)雇員對(duì)上述的重視程度正日益提高。