編者按：農(nóng)歷新年過后往往是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，60％～70％的人才流動都發(fā)生在這一時段。按照往年的慣例，人才會在節(jié)前躍躍欲試，觀望機會，節(jié)后即會采取行動。通常來說，節(jié)后的職場空位也會相對較多，對職場人士而言不失為重新定位的“黃金時機”。隨著就業(yè)市場普遍疲軟，今季的“黃金時機”是否一如既往的黃金呢？筆者為此做了多方了解。

　　三成想跳槽一成當鐵桿

　　雖然面臨經(jīng)濟寒冬，但期望換份工作的人數(shù)并未明顯減少。在正常情況下，企業(yè)在職員工中有意跳槽的人數(shù)應(yīng)在10％左右。而面對嚴峻的局面，今季的員工異動狀況又將如何呢？

　　為此筆者特意請教了人力資源專業(yè)機構(gòu)。根據(jù)該機構(gòu)統(tǒng)計，近期在職人員的心態(tài)呈現(xiàn)多樣化趨勢：有三成的在職者由于不看好目前公司的前景，急于尋找新東家；另有一成左右的在職者則是“鐵桿員工”，抱定與企業(yè)度過寒冬的態(tài)度，甚至有些銷售崗位的工作人員，還主動要求“無底薪”工作；余下過半的人員則持謹慎保守態(tài)度，由于現(xiàn)時形勢不容樂觀，他們選擇順其自然。

　　獵頭成白領(lǐng) 尋東家的新招

　　經(jīng)濟形勢不看好，許多人也對跳槽不看好。筆者發(fā)現(xiàn)，近期白領(lǐng)在選擇新工作時，偏愛獵頭服務(wù)。雖然，51job等網(wǎng)站上張貼著一些中高層崗位的招聘信息，但許多白領(lǐng)表示：由于摸不清招聘企業(yè)是否真的急需相關(guān)人才，因此網(wǎng)上投遞簡歷的效果未必理想。而獵頭手上的崗位就不同了，企業(yè)只有在急需人才時，才會舍得花重金委托獵頭物色人才。

　　同時，不少想換工作的白領(lǐng)坦言：“自己找工作可能會存在諸多風(fēng)險，例如：對招聘企業(yè)不了解，對自己定位不明確，不清楚自己應(yīng)該拿多少薪酬才合理。相比之下，獵頭們更熟悉行業(yè)走勢，對各家企業(yè)的薪資水平了如指掌，也能向職場人士提供更專業(yè)的意見。有了這些幫助，自己跳槽時會少吃虧，減少‘骨折’的風(fēng)險?！边@些無可替代的優(yōu)勢，讓現(xiàn)今的白領(lǐng)們越來越依賴獵頭朋友的幫助。

　　找不到活Vs招不到人

　　從目前來看，盡管不少企業(yè)在2009年度的招聘名額銳減，但是對中高端人才，尤其是緊缺人才的需求仍然旺盛。那么，對于那些想跳槽、謀求新發(fā)展機會的白領(lǐng)來說，今年春節(jié)后是否還能如愿攀得高枝呢？獵頭顧問向筆者透露：“從我們獵頭的工作情況來看，目前就業(yè)市場很大的一個問題在于供求雙方無法合理匹配。招聘企業(yè)抱怨招不到人，與此同時個人求職者又抱怨找不到新東家?！?/P>

　　據(jù)筆者分析，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，主要是招聘企業(yè)不斷調(diào)高引進人才的門檻?？紤]到用人成本，不少企業(yè)在設(shè)計崗位時，增加了崗位的符合度，比如將某些崗位進行合理歸并，以優(yōu)化人力資源成本。獵頭顧問舉例說：近期我們接到一個案子，某知名會計師事務(wù)所要招聘日語翻譯一名，除卻對語言的要求外，該事務(wù)所還要求人才須具備財經(jīng)知識和公關(guān)能力，然而這樣的人才極為稀缺。據(jù)悉類似這樣高復(fù)合型崗位的用人需求正呈現(xiàn)日益上升的趨勢，但這類崗位通常很難在短時間內(nèi)招到合適人才。

　　綜合目前的就業(yè)形勢，筆者認為想跳槽換工作的朋友首先應(yīng)當加緊修煉內(nèi)功，增加自身的競爭力。完美的起跳準備尤為重要，跳槽前應(yīng)充分了解招聘企業(yè)對該崗位的期望及要求，預(yù)先咨詢好市場薪資狀況，認清自身價值，準確定位目標。確保和新東家合作順利。歸根到底，跳槽有風(fēng)險，起跳須謹慎。