專家點(diǎn)評(píng)：捫心自問(wèn)，你憑什么得到更高的工資？你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值？就算你所說(shuō)英語(yǔ)讀寫譯都行，那究竟在哪個(gè)方面更專長(zhǎng)些？可以在哪個(gè)領(lǐng)域去應(yīng)用？你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對(duì)待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎？

　　專家意見：

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生認(rèn)為，這是個(gè)典型的職場(chǎng)跳槽案例，也是當(dāng)前80后職場(chǎng)新人們的典型表現(xiàn)。對(duì)于像“秋葉飄零”這樣的職場(chǎng)跳蚤們來(lái)說(shuō)，主要問(wèn)題在于對(duì)于以下四重關(guān)系沒(méi)有理清。

　　一、要薪水還是要成長(zhǎng)？

　　待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，剛剛踏入職場(chǎng)，公司能給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長(zhǎng)，才能獲得越來(lái)越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資，同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人，這都是無(wú)形的收入。過(guò)于注重眼前短暫的利益，未能遠(yuǎn)處衡量成長(zhǎng)及獲益，高薪也會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。

　　二、先付出還是先索取？

　　我應(yīng)該要，你應(yīng)該給，職場(chǎng)中我們很多人習(xí)慣性的，就是這么理所當(dāng)然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對(duì)此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無(wú)視這個(gè)基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對(duì)等的努力或能力。僥幸心理，只會(huì)讓我們未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境。

　　三、要吃苦還是要享受？

　　先苦后樂(lè)，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是職場(chǎng)通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)辛苦等外因仍覺(jué)不合適，沒(méi)有吃苦的準(zhǔn)備，享受又何來(lái)？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運(yùn)者之外，其他哪一個(gè)不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。

　　四、要跳槽經(jīng)驗(yàn)還是要職業(yè)資本？

　　剔除所有的表象，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒(méi)有職業(yè)定位，每次起跳都是因?yàn)榛蜻@或那的原因，接下來(lái)一連串的盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。

　　盲目跳槽是很勞民傷財(cái)?shù)氖虑?，既不利已也不利人。只有認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地處理好上述四重關(guān)系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)困境。同時(shí)，在起跳前，請(qǐng)務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗(yàn)積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素，讓自己打個(gè)有準(zhǔn)備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。

　　曾經(jīng)有人說(shuō)，這個(gè)職場(chǎng)本來(lái)就是很辛苦的，所以老板才會(huì)付錢給你；如果你想要不辛苦，就應(yīng)該象看電影/逛游樂(lè)城那樣，你給公司/老板錢。