昨天，江蘇省人力資源和社會保障廳公布了2010年第四季度全省人力資源市場供求狀況數(shù)據分析報告。記者發(fā)現(xiàn)，四季度崗位數(shù)再次超過求職人數(shù)，但找工作的人卻減少了，求人倍率達到了1.14，與三季度相比，增加0.06，與去年同期相比增加0.08，這說明了“招工難”在加劇。

    求人倍率1.14，住宿和餐飲業(yè)的需求最大

    快遞不送了，飯沒地方吃，洗衣店、理發(fā)店都關門了，洗個車要花五六十塊……因為外來務工人員的返鄉(xiāng)，讓很多市民在春節(jié)期間感到不便，而節(jié)后這種不便還沒緩解過來。據分析報告顯示，第四季度全省省轄市各類就業(yè)服務機構招聘崗位有170.44萬個，與第三季度相比增加1.93萬，增加幅度為1.15%；但是進入公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介服務機構進行登記的各類求職人員共149.64萬人，與第三季度相比減少7.06萬人，減少幅度4.51%，求人倍率為1.14，這意味著，平均每100名求職者有114個工作崗位在等著。

    從具體職業(yè)類別看，生產運輸設備操作工、商業(yè)服務業(yè)人員需求激增。比如商業(yè)服務業(yè)人員，需求人數(shù)增加105853人，求職人數(shù)增加51048人，需求增幅明顯大于求職增幅。其中，住宿和餐飲業(yè)的需求最大，用人需求超過了21萬人，與第三季度相比增加46309人，增加幅度為28.03%。不過，辦事人員和有關人員、農林牧副漁水利生產人員則處于“過剩”狀況，

    19萬個崗位對學歷“無要求”

    在很多人的印象里，招聘單位總是一副高高在上的形象，招人時對學歷、工作經驗、身高，甚至是長相都會提出要求，動不動就說“回去等消息”。如今，這種情況已經不見了。今年逛過人才市場的人都有一個感覺，單位招工十分熱情，找份工作不難。分析報告顯示，在人力資源市場，高學歷者并不吃香。大專、中專職高、技校、初高中生的崗位很多，本科、碩士以上等學歷人員的需求則很少。相對比，對求職人員的文化程度“無要求”的，需求崗位達到了19萬。

    從年齡分組來看，16-34歲的青年人最受用人單位青睞，需求人數(shù)占了總需求量的七成。但隨著“招工難”現(xiàn)象的持續(xù)，用人單位對于求職者的年齡條件也有所放寬，對35-44歲人員的需求多了，增加幅度為7.5%。另外不僅45歲的也要，還有不少單位直接表示對年齡“無要求”，據統(tǒng)計，無年齡要求的崗位有9萬個。

    從性別分組來看，女性比男性好找工作。平均每100個男性求職者有108個崗位供選擇，女性則有120個崗位可供挑選。