3月下旬，興化市政府下發(fā)通知，安排600萬元，決定對向重點骨干企業(yè)輸送合格員工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村給予獎勵。 “這是該市首次以文件的形式獎勵勞力內(nèi)輸。”興化市人社局負責人周天林說。 春節(jié)后，興化市政府召開全市人力資源和社會保障工作會議，明確提出了組織實施勞動力就近轉(zhuǎn)移工程目標，即全年向重點骨干企業(yè)輸送1.2萬名合格員工。 為確保這項工程取得實效，該市政府下發(fā)通知，將1.2萬名合格員工內(nèi)輸目標，分解下達到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并安排資金600萬元進行硬性考核?？己霜剟顦藴蕿槊啃略?人，獎勵500至600元。 興化是一個人口大市，人力資源十分豐富，到去年年底，全市在外就業(yè)的農(nóng)民達到31萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的五成以上，農(nóng)村富余勞動力問題得到了很好解決。但隨著工業(yè)化、城市化進程的加快，當?shù)仄髽I(yè)招工卻越來越困難，特別是勞動密集型企業(yè)的用工缺口量越來越大，不少企業(yè)被迫限產(chǎn)，一些設(shè)備和流水線無奈閑置，大量訂單流失，對經(jīng)濟發(fā)展造成了很大影響。 對此，從去年起，興化市就將農(nóng)民就業(yè)工作的重點確定為，由勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)為勞力內(nèi)輸，促使更多的農(nóng)民進入興化當?shù)仄髽I(yè)就業(yè)。進入新的一年以來，該市政府及相關(guān)部門積積使出硬招數(shù)，幫企業(yè)破解“用工荒”難題。 該市人社局借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公共就業(yè)服務(wù)平臺，全面組織開展了農(nóng)民失業(yè)登記和求職登記，進一步更新充實了農(nóng)村勞動力資源信息庫，加強了就業(yè)服務(wù)的針對性和有效性。同時對企業(yè)用工需求進行全面調(diào)查摸底，建立了全市企業(yè)用工重點監(jiān)控和定期報告分析制度，對缺工較多的企業(yè)建立專門臺賬，指導(dǎo)幫助制定合理的員工招聘方案，及時組織招聘活動，從而進一步完善人力資源市場供需匹配機制。 在此基礎(chǔ)上，該市于春節(jié)前后啟動以“服務(wù)企業(yè)用工需求，促進就業(yè)有序流動”為主題的“春風行動”，實施市場對接。農(nóng)歷正月初十，該市人力資源市場和部分重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場聯(lián)動，舉辦了“2011年新春就業(yè)”市鎮(zhèn)聯(lián)動大型招聘會，進入城鄉(xiāng)人力資源市場的企業(yè)有130多家，提供就業(yè)崗位5000多個。經(jīng)雙向選擇，企業(yè)與3132名應(yīng)聘者達成了錄用意向，其中半數(shù)以上是農(nóng)村勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，滿足了許多企業(yè)的用工需求。3月9日舉辦了女性就業(yè)專場招聘會，共有43家用人單位進場，提供適應(yīng)女性就業(yè)的崗位1093個，最終達成就業(yè)意向655人。今年以來，該市人力資源市場已為企業(yè)和勞動者組織了各類招聘活動12場，進場單位352家次，提供崗位1萬多個，與企業(yè)達成就業(yè)意向6833人。此外，在每月組織的集中了10多個部門服務(wù)職能的市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)超市”走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“送政策、送項目、送崗位、送服務(wù)”活動中，也為許多用工困難的企業(yè)搭建了招工平臺。 企業(yè)“用工荒”問題很大程度上是結(jié)構(gòu)性問題，也就是一方面企業(yè)需求大量技術(shù)工人，另一方面大量富余勞動力又因無一技之長而就業(yè)無門。為破解這一問題，興化市把組織培訓(xùn)作為促進農(nóng)民就近就地轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵措施來抓。今年以來，該市各培訓(xùn)機構(gòu)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)中心更是盯緊企業(yè)需求，按照企業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么的原則，以與企業(yè)聯(lián)合辦班為主要形式，大力組織各類培訓(xùn)，培訓(xùn)專業(yè)工種有電子裝配、機械加工、服裝縫紉、紡織檔車等20多個，絕大部分都是訂單式培訓(xùn)，實習基地主要設(shè)在當?shù)鼐哂幸欢ㄒ?guī)模的工業(yè)企業(yè)。至目前，共組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)4200多人，其中經(jīng)培訓(xùn)考核合格已被當?shù)仄髽I(yè)吸納的2300多人。（袁開建 顧日升）
