薪酬談判學 你會嗎？　　如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談?！　〕松贁诞斒氯丝梢晕蝎C頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估法”是個不錯的選擇?！　⌒匠暾勁袑W　　你可以這樣開始這場談判：“我在現在…

　　Anna在來做職業(yè)咨詢的前一天剛剛過完28歲生日。不過，當她走進上海向陽生涯管理咨詢有限公司的時候，精致的臉上非但沒有一點28歲女人該有的成熟和自信，反而寫滿了無奈和焦慮?！　〔牧衔锢硌芯可厴I(yè)的她，學的是熱門的“納米”技術。可從3個月前離開第四家單位后，到現在一直沒有找到滿意的工作。簡歷發(fā)出了幾十封，除了兩家回復過，其余…

　　Selina國際金融專業(yè)畢業(yè)以后，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當當的一手搞定。五年來，職位上也是平步青云，現如今，更是穩(wěn)坐公關經理這一職位了。按理說，應該是春風得意，可Selina卻越來越多的陷入到了困惑當中?！　∫运哪芰?，自認為可以勝任更有挑戰(zhàn)性的工…

　　編者按：跳槽在現代社會是出現頻率最高的一個詞，但時至今日，對于跳槽很多人仍是見仁見智，而用人單位對于跳槽者也是看法不一。其實，“跳”好還是不“跳”好是因人而異的，不能一概而論。　　“企業(yè)不會因為你頻繁跳槽而不重用你”　　Z君(現任職深圳一大型外企)　　跳槽簡歷：最先任職于事業(yè)單位，從江蘇“跳”到四川，到深圳旅游了一圈…

　　眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點——　　女人28，跳槽有三個難點：　　難點一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可…

　　編者語：跳操是很多年輕人鍛煉身體的一種常用方式，不需要很多時間，也不需要很大的場地，以簡便實用而受到歡迎。面對職場就業(yè)壓力問題的你，不妨經常跳跳“職場操”，平時的日積月累，也許在關鍵時刻就能幫你避免”無槽“的尷尬?！　÷殘霭咐喝鄙俸诵母偁幜γ媾R被裁　　張小姐在校時是一名非常優(yōu)秀的學生，畢業(yè)后進入一家外企成為總經理…